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猫有理由认为拿耗子是它分内的事，不用狗来管，狗去看好门就是尽责了。
其实，这里的“领土范围”
之争有一个明显的顾虑，如果主人有一只既会看门又会抓耗子的狗，他还要猫干什么，狗的好心被视为“抢饭碗”
。
而且帮助别人做事往往会使被帮助的人接受这样一种暗示：“你自己的事都干不好，你很无能，我比你强。”
这种暗示让人多么不舒服就可想而知了。
特别要强调的是，如果你还是某个部门的主管，那就更要注意。
有时，你的部门一时人手紧张忙不过来，此时切不可以你的职位，不通过其他部门的主管就随意调用该部门的人员。
对该部门主管而言，你是“手太长”
，没把他放在眼里；对被调用人员而言，心中也充满不平，“你算哪儿的，你管我！”
这些通常不会显露在脸上，你又没有觉察到，傻乎乎地以为人家都很愿意帮你似的。
然而实质上，你已经“侵犯”
别人的“领土范围”
了。
还有一种情况，是过于依赖个人的关系而忽略应该走的“过场”
，这也是一种“领土”
侵犯行为。
比如，你与打字室的某人关系不错，因此你便直来直去，把一些要打字的文件直接塞到打字人的手中，全然忽略了打字室的主管。
这是最容易得罪人的一种行为，这无异于是对其“领土”
的“公然践踏”
，本来忙的都是公事，却不小心结下了“私怨”
。
这时应切记，当你无意中踏入别人的领地时，一定要尽快退出，尤其是在工作中。
因为你所代表的不仅仅是你个人，而是整个部门，你的行为便有可能被人们上升为部门行为，所以更要小心这种无心之过。
如果你不注意而侵犯了别人的个人空间，恐怕会惹出你怎么都想不到的麻烦。
所以，国际政治中有“相互尊重主权和领土完整”
这一项，为了和别人“和平共处”
，在人际交往中也要留心别人的“领地”
。
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