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第八节让员工知道工作的意义
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究竟是为了什么我们要去工作呢？人们都会回答：“当然是为了生计，工作不就是为了养家糊口吗？”
可是除了要维持生计，我们还能从工作中有哪些收获呢？如果认识不到这些收获，这样庸庸碌碌地工作一辈子对自己的人生又有什么实质的意义呢？
如果要高调管理公司，那么就要让员工们知道工作的最大意义。
在许多员工眼里，认为自己认真工作只是在帮助自己的“上司”
成功，他们觉得自己在公司的贡献再大也只能得到那么一点可以数得着的薪水，并不能从中再获得其他实质性的东西，自己再怎么努力，一辈子的前景似乎已经摆在眼前。
因此，一旦付出超出薪水的努力便会觉得自己吃了亏，“便宜”
了老板。
事实上，这是一种认识上的误区。
这种认识误区所导致的直接后果便是工作上裹足不前，无法为自己的工作创造更大的价值，同时也埋没了自己应有的才干。
在任何一个公司，员工为老板打工，老板付给员工报酬，这是肯定员工价值的一种体现。
但是，除了工资之外，任何一家公司和老板其实还给了每一位员工很多更加珍贵的东西，那就是工作经验的培养和良好工作习惯的养成，还有就是职业品质的提高和个人品德的完善。
这些东西，对每一个企求在工作中有所发展的人而言，比有限的薪金贵之百倍。
如果员工在企业里工作时能很好地获得，将会是自己受益一生的财富。
这些财富便是他为日后的成功创造出来的机会。
由此我们可以知道，那些只知道为工资而工作的人，其实是对自己的人生事业缺乏长远规划的人。
这样的人在一个公司里工作再久，不仅对公司美好前景无多大益处，对自己的生命也是一种摧残。
不能在公司中发挥应有的作用，得不到公司领导层的赏识，不注重工作技能和职业品质的提高，每一天的工作除了保证每月能拿到薪水外，实在是让自己的事业生命一天天枯萎。
相反，那些在工作中抱有长远眼光的人，认真做事、踏实工作，付出虽常常超出自己的得到，但却因此从中获得了使自己不断提升的机会，从而慢慢成为被“羡慕”
的人。
有个名叫汤姆的小伙子，在一家广告公司工作了一年，由于不满意自己在公司所受到的待遇，有一次愤愤地对朋友说：“我在公司里的工资是最低的，公司员工不把我当回事，老板也不把我放在眼里，如果再这样下去，总有一天我会和他们拍桌子，然后辞职走人。”
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