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荣誉感是团队的灵魂
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一个没有荣誉感的团队是没有希望的团队，一个没有荣誉感的军人是不会成为优秀军人的，一个没有荣誉感的职业者是不会成为优秀职业者的。
西点军校赋予学员荣誉意识，使西点毕业生在任何一个团队中都大受欢迎。
正是荣誉感，让西点毕业的学员与那些至今仍没有做出什么成绩的人区别开来。
在西点的教育中，荣誉教育始终处于优先的地位。
西点将荣誉看得至高无上。
在西点，要求每一位学员必须熟记所有的军阶、徽章、肩章、奖章的样式和区别，记住它们所代表的意义和奖励，同时还必须记住皮革等军用物资的定义、西点会议厅有多少盏灯，甚至校园蓄水池的蓄水量有多少升等诸如此类的内容。
这样的训练和要求，会在无形中培养学员的荣誉感。
西点的这种做法值得所有组织借鉴，因为一个优秀的员工是不能不对自己的工作、对自己所效力的组织有一个全面清楚的了解的。
军人视荣誉为生命，任何有损军人荣誉的语言和行为都应该绝对禁止。
同样，如果一个员工对自己的工作有足够的荣誉感，对自己的工作引以为荣，对自己的组织引以为荣，他必定会焕发出无比的工作热情。
每一个企业都应该对自己的员工进行荣誉感的教育，每一个员工都应该唤起对自己的岗位和组织的荣誉感。
可以说，荣誉感是团队的灵魂。
如果一个员工没有荣誉感，即使有千万种规章制度或要求，他可能也不会把自己的工作做到完美，他可能会对某些要求不理解，或认为是多余而觉得厌倦、麻烦。
一位企业顾问凯普曾讲过这么一个故事：
我曾在泰国东方大酒店有过美好的经历。
我早上起床，一打开门，走廊尽头站着的漂亮的服务员就走过来，说：“早上好，凯普先生。”
叫我早上好很正常，知道我叫凯普也不难。
我马上问她：“你怎么知道我叫凯普先生。”
“昨天晚上你们睡觉的时候，我们要记住每个房间客人的名字。”
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