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在这样一步一步前进的过程中，你就会渐进式地提高了自己的能力，争取到事业成功的砝码。
很多领导在用人时不仅仅看重个人能力，更看重个人品德，而品德最为关键的是忠诚。
那种既忠诚又有很强工作能力的人是每个领导心仪的得力助手。
而那些三心二意，只想着个人得失的人，就算他的能力无人能及，也不会得到领导的赏识。
下述查理的事例足以说明这一点。
查理曾去某家大公司应聘部门经理，公司领导告诉他说先要试用三个月。
但是，使他意想不到的是，领导竟把他放到商店做销售员。
一开始，查理不能接受，但最终他还是熬过了试用期。
后来，他搞清楚了领导把他调到基层去的原因：他开始时对行业不熟悉，不了解公司的内部情况，只有从最简单的事做起，才能全面了解公司，熟悉各种业务，而且，试用期拿的是部门经理的工资。
试用期后，他正式就任部门经理，领导下属做出了突出的业绩，为公司的发展做出了巨大贡献。
六个月后，由于业绩出众，查理获得了升迁。
查理在处理公司事务时游刃有余，一年之后，由于总经理调走了，他也自然而然地晋升为总经理。
回首往事，查理十分感慨：“当初从销售员做起，我之所以没有抱怨，在于我知道这是考验，他想以此观察我的忠诚。
现在领导对我十分信任。”
那些忠诚的人，不管能力如何，都会得到领导的重视，到任何地方都可以找到自己的位置。
而对那些朝秦暮楚的人，对那些只管个人得失的人，即使他的能力无人可比，也不可能被领导器重。
总之，想要在激烈竞争的职场中求得生存和发展，你必须对组织和领导都要忠诚，做到这一点，你的前途会是一片光明。
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