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下面的这个例子足以说明这一点。
在爆发经济危机的时候，有一家制鞋厂的工人闹着要罢工。
工人们组织起来，推举了两位代表向老板要求增加15%的工资。
其实，当时的工厂前途也不容乐观，只能勉强维持下去，根本没有能力增加工资。
如果要加工资的话，工厂就会陷于破产的境地。
但工人们怎么会理会这些呢？于是，两位代表就理直气壮地来到了老板办公室的门口。
老板平静地与两位代表分别进行了交谈。
老板真实地**了工厂目前的处境，并请求工人们与工厂同舟共济，共渡难关。
但两个代表的态度却截然不同。
第一位代表大致浏览了一下账目，发现工厂的确没有多少盈利。
他是个明理的人，于是他对老板说：“老板，我现在明白了。
您也有您的难处，现在是工厂的困难期，我们员工应该和工厂站在一起。
我不会再提加工资的要求了。”
而第二位代表的态度却很强硬。
他强调说：“如果工厂不加工资，那我们就辞职。
离开了这里，我们也不会饿死的。”
后来，当老板把工厂的实情坦率地告诉工人们后，大多数通情达理的工人都留了下来，默默地走上了自己的工作岗位。
最后，只有少数工人离开，其中就包括那个牢骚满腹的第二位代表。
而后，罢工的风潮慢慢地平息了下来。
再后来，经济危机也过去了，工厂的效益也越来越好。
在没有任何人抱怨的情况下，员工的工资都普遍地提高了。
罢工风潮把那些不稳定分子带走了，他们中有的人在别的公司立下了脚跟，有的仍然在寻找着适合自己的工作。
而那位喜爱发牢骚的代表，却一直没有找到接纳他的单位。
后来，他连交房租的钱都没有了，只好在大街上流浪。
在留下来的那些工人中，有少数人得到了提拔。
其中那位明理忠诚的代表由于其表现一直很优秀，最后被晋升为公司经理。
这一切都发生得那么自然，却又那么真实。
罢工风潮中的两位代表，他们曾经站在同一起跑线上，但态度和立场的不同却使他们结果大相径庭。
那些忠于公司，能与公司风雨与共、同舟共济的人，终会笑到最后。
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