天才一秒记住【畅想小说网】地址：http://www.cxtra.net
西点军校生亨利·奥西恩·弗利波尔是西点军校第一个非洲裔美国人，也是1900年之前西点毕业的仅有的三名黑人军校生之一。
亨利·弗利波尔生来是奴隶身份。
内战结束后，才获准进入美国陆军军官学校就读。
家人曾一度担心弗利波尔到西点后会受到很多人的攻击。
在他提着行李出现在西点校园的时候，他确实受到了一些学员的不友好攻击。
但他的教官塞耶却告诉学员，不准对亨利·弗利波尔有任何不礼貌的行为。
这给了他很大的支持和勇气。
后来，亨利·弗利波尔曾忠实地跟随他当年的教官塞耶参加战斗，成为一名忠实的干将。
在下属面临困境时，作为上司，你能够站出来为他说话，对于下属来说，这会令他非常感动。
他也会因此而成为上司忠实的追随者。
朋友之间相处，讲究“患难见真交”
，领导和部下的交往也是如此。
要想赢得部下的信任，并让他成为忠实的部下，你必须首先忠实于他。
美国国际管理顾问公司老板麦科马克对“炒鱿鱼”
颇有研究。
他在解雇一个员工时，要着重考虑一个因素——这个人对公司的忠诚度如何。
麦科马克在解雇员工之前，非常注意被解雇员工的感情，帮助他们保留面子。
至于帮助到什么程度，往往要按照他们对公司的忠诚和贡献的程度来决定。
在公司要解雇一个忠诚的员工之前，有义务先寻找代替解雇的方法，例如调动他的职位，重新设立一项更适合他的工作，甚至明升暗降。
如果这种办法行不通，必须给他一段时间，让他“适应”
被解雇的可能，而且还应该尽力帮助他找到其他的工作。
麦科马克曾经好几次让那些解雇的人完全不知道他们是被解雇的。
他先帮他们找到工作，让他们觉得他们是被其他公司“挖走的”
。
因为麦科马克对员工的忠诚，很多优秀的人才都希望进入他的公司就职。
做一个忠诚的领导比做一个忠实的下属更为不易。
不守信用的领导，对上级和下级不忠实的领导，不可能长久地维护他的领导职位。
缺乏忠诚是一些人们失败的重要原因。
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！