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忠于所在团队的每位成员
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在军旅甚至是退役以后的日常生活中，西点校友间的相互提携、“指教”
、援引和彼此照料是一个心照不宣的原则。
西点是这样教育未来的军官们的：做你的“士兵”
的坚强后盾是建立互信和产生忠诚的最有效途径。
作为一名出色的领导，没有什么比忠于所在团队的每位成员、在需要时维护每位成员的利益更为重要的了。
如果你能够做到对上级忠诚，为此你会赢得领导的信任。
但如果你对部下不够忠实，不能站在他们这一边说话，你会获得“奉迎”
的名声。
部下也将不大愿意信任你、接近你或对你忠心耿耿。
如果一位上司过于倾向于为团队成员奉献，他又会博得“无主见者”
的名声，从而失去高层领导的尊重和信任。
因此，最好的做法是不断将对团队忠诚与对上级的忠诚统一起来。
有一个人住在海边，他很喜欢海鸥，每天早晨都跑到海边与海鸥嬉戏。
长期以来，便形成了一种默契，只要他一站在每边，吹一声口哨，成群的海鸥就会降落在他的周围。
他跑着，海鸥围绕在他的周围；他坐着，海鸥也会在沙滩上休憩，有的落在他的手上和肩上。
看见的人无不称奇。
他父亲说：“听说你经常与海鸥一起游戏，为什么不捉几只过来，放在家里养着。”
儿子照办了。
那天，他到海边把海鸥招来。
试图抓一只，海鸥见状，全飞走了。
海鸥听你的召唤，是因为信任你。
而它们一旦发现你对它们不忠实，就不会再听你的召唤了。
可见，对下属要真诚相待。
如果你对下属不忠实，下属也会疏远你。
任何一个人都希望自己能够与对方心与心的交流，谁都不希望被别人玩弄和欺骗。
优秀的团队领导者应充当部下最强有力的保护伞。
当某位团队成员在接受一次考验或某个不自信的时期需要一位支持者时，真正优秀的领导者总会站在他的立场上帮他说话。
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