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他们有的说6英寸深怎么能当火炮掩体，其他人争论说这样的战壕太热或太冷。
如果伙计们是军官，他们会抱怨他们不该干挖战壕这么普通的体力劳动。
最后，有个伙计对别人下命令：“让我们把战壕挖好后离开这里吧。
那个老家伙想用战壕干什么都没关系。”
最后，巴顿告诉大家，那个伙计得到了提拔。
这个伙计并没有问挖这样一条战壕的目的是什么，他只是根据服从的观念，开始动手将挖战壕的事情付诸行动。
而其他的伙计则首先开始思考。
服从的理念，对提高组织业绩无疑是一针强心剂。
对每个员工来说，如果贯彻这个理念，工作上无疑会取得很大的突破，这也是良好团队精神的一部分。
任何一个组织都必须依靠团队精神取胜，而团队精神的精髓就是团队中的每一个成员都要以服从命令为天职。
一个团队的成员必须学会服从，必须担负起自己应有的责任，这是构建团队精神的基石。
对企业而言，没有纪律，便没有了一切。
如果组织和员工都具有强烈的纪律意识，在不允许妥协的地方绝不妥协，那么组织就会有一个崭新的局面。
敬业、服从、协作等精神永远都比任何东西重要。
组织的成功同样需要具有强烈纪律观念的员工以及员工间的团结协作，不能因为个人的某种原因找借口，无视组织纪律和各项规章制度，也不能因为是什么主要人物，就能凌驾于纪律和规章制度之上。
在组织里，一个制度或规定的出台，如果大家不能很好地去执行，那么，制度或规定只能是空纸一张；布置下去的工作没能很好地完成就找这样那样的借口来推卸责任，其结果只能说明你办事拖沓、效率低。
长此以往，不管是组织还是个人，都将难逃失败的厄运！
你在为你所在的组织做事，就不要有任何推卸责任的举动，只有这样，你所在的组织才会蒸蒸日上。
服从就要首先认同你的目标，然后热爱你的目标，为实现这个目标积极努力。
优秀的员工就如同优秀的士兵一样，他们具有一些共同的特质：他们是具有责任感、团队精神的典范；他们积极主动，富有创造力；他们懂得服从。
在一个组织中，这些人都是最好的执行者。
他们会把分内工作打理得井井有条。
这种人的个人价值和自尊是发自内心的，是自动自发地、不断地追求完美。
任何一个组织都需要这样的员工。
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