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这就是西点对学员的训诫和要求。
商场如战场，在企业中，服从的观念同样适用。
服从是行动的第一步。
服从的精神要求每一个组织的成员放弃个人的一些观念，而完全融入到组织的价值观念中去。
无条件地服从才是企业所需要的好员工。
在西点军校，即使是立场最自由的旁观者，都相信一个观念，那就是“不管叫你做什么都照做不误”
，这样的观念对训练服从有莫大的帮助。
在新生的训练中，西点的教官会告诉他们：战士的生命意味着责任，你必须服从命令，并且时刻准备着。
当冲锋号吹响的时候，你必须出发，哪怕是赴汤蹈火，也不能有任何的犹豫或退缩。
对西点学员来说，服从是自制的一种形式。
在公司，每一位员工也必须学会服从上司的安排。
处在服从的角色上，就要遵照指示做事。
员工在学习服从的过程中，对公司的价值观念、运作方式，都会有更透彻的了解。
西点的每一位学员都要学会立即接受命令，并着手找出执行该命令的办法，这一过程是锻炼学员们处理问题的能力。
不同的命令要用不同的方法来执行，命令本身不会告诉你应该怎样做，而仅仅是“你必须完成它”
。
新学员从踏入西点军校门口的那一刻起，便告别平民生活，准备服从无数的命令。
优秀的员工之所以优秀，是因为他能够主动地要求工作任务，愿意承担新工作中可能出现的各种风险，勇于承担责任，并愿意在行动中不断修正并提高自己，将执行进行到底却不找任何借口，不讲任何条件。
有一位叫赫尔的年轻人，上司让他去一个新的地方开辟市场，那是一块十分偏僻的地方，在很多人看来公司生产的产品要想在那里打开销路是十分困难的。
因此，在把这个任务分派给赫尔之前，上司曾经三次把这个任务交给过公司里的其他人，但是都被他们推脱掉了。
他们一致认为那个地方没有市场，接受这个任务最终结果将是一场徒劳。
赫尔在得到上司的指示后什么也没有多说，只带着一些公司产品的样品出发了。
三个月后，赫尔回到了公司，他带回了令人振奋的消息，那里有着巨大的市场。
其实，赫尔在出发之前，也认定公司的产品在那里很难打开销路。
但是，由于他坚决的服从意识，毅然前往，并用尽全力去开拓市场，结果最终是令人满意的。
在工作中，我们要像赫尔一样具备服从精神，坚定地执行上级布置的工作，坚决不打折扣、无条件地完成上级的命令，完全彻底地履行好自己的职责。
只有这样，你才能在激烈的职场竞争中立于不败之地。
绝对服从、无条件服从的精神能给人带来坚决的行动勇气，激发全身心的力量。
在公司里，员工需要的正是这种精神，以便提高自己的执行能力。
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