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在公司里这样的人迟早会被炒鱿鱼。
迈克的事例便是例证。
迈克是一家公司里的一位老员工了，以前专门负责跑业务，深得上司的器重。
只是有一次，他手里的一笔业务让别人捷足先登抢走了，造成了一定的损失。
事后，他很合情合理地解释了失去这笔业务的原因。
那是因为他的腿伤发作，比竞争对手迟到半个钟头。
以后，每当公司要他出去联系有点棘手的业务时，他总是以他的腿脚不行，不能胜任这项工作作为借口而推诿。
迈克的一只脚有点轻微的跛，那是一次出差途中出了车祸引起的，留下了一点后遗症，根本不影响他的形象，也不影响他的工作。
如果不仔细看，是看不出来的。
第一次，上司比较理解他，原谅了他。
迈克好不得意，他知道这是一宗费力不讨好比较难办的业务，他庆幸自己的明智，如果没办好，那多丢面子啊。
但如果有比较好揽的业务时，他又跑到上司面前，要求在业务方面有所照顾。
如此种种，他大部分的时间和精力都花在如何寻找更合理的借口身上。
碰到难办的业务能推就推，好办的差事能争就争。
时间一长，他的业务成绩直线下滑，没有完成任务他就怪他的腿不争气。
总之，他现在已习惯因脚的问题在公司里可以迟到，可以早退，甚至工作餐时，他还可以喝酒，因为喝点酒可以让他的腿舒服些。
现在的公司领导都是很精明的，有谁愿意要这样一个时时刻刻找借口的员工呢？迈克被炒也是情理之事。
许多找借口的人，在享受了借口带来的短暂快乐后，起初有点自责。
可是，重复的次数一多，也就变得无所谓了，原本有点良知的心也变得越来越麻木不仁了。
也许，借口所说的原因，正是自己不能成功的真正原因吧。
千万不要找借口，借口会使你离成功越来越远，只有完美执行才是成功的关键。
执行就是不为自己设立任何理由，不为自己寻找任何借口，要做就一定要做成，无论如何也要百分之百地完成任务。
这是一种奉献精神，也是一种强调主动、创造、执行的新时代精神。
在21世纪的今天，“如何提升执行力”
、“如何百分之百地完成任务”
已成为现代职业人士素质的核心部分。
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