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摒弃找借口的习惯
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在西点的教育中，灌输给学生们以这样一种观念，没有人关心事情的过程，而只是关心事情的结果。
你必须努力完成任务，其他的都不重要，更不能寻找借口。
然而，在各类组织里，善于找借口的员工却很多。
“这不关我的事！”
这是善于找借口的人常说的一句话！
除了这句话，还有各种各样的借口，以不同的托词和语气表现出来。
综合起来看，我们时常听到的借口主要有以下五种表现形式：
（1）推脱责任的借口。
几乎所有借口都是把“不”
、“不是”
、“没有”
与“我”
紧密连接在一起，其本质的意思就是“这事跟我无关”
，不肯承担责任，将本来属于自己承担的责任推卸到他人身上。
在一个所有成员休戚相关的团队中，是没有“我”
与“他人”
的区别的，大家应该团结如一人。
一个不敢承担责任的人，绝不可能获得同事的信任和支持，也一定不会获得上司的信赖与尊重。
若是人人凡事首先寻找借口来推托，无形中就会提高沟通成本，极大地削弱团队协调统一作战的能力。
（2）拖延的借口。
找借口的一个直接后果就是不可避免地使人养成拖延的坏习惯。
如果细心观察，我们极易发现在每个公司里都存在着这样一些员工：他们每天似乎都忙忙碌碌，看起来十分尽职尽责了，可是，他们把本应在1小时内完成的工作变得需要半天的时间甚至更多。
因为工作对于他们来说，只是一个接一个枯燥无味的任务，他们寻找各种各样“言之有理”
的借口，拖延逃避。
这样的员工只会让管理者头痛不已。
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