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我不能让孩子觉得规则可以随意被变通、被破坏，生命可以随意被蔑视。”
从道德上讲，能否做到自律以及坚持自律所能达到的程度，常常被作为衡量人们是否坚持自我修身以及在修身中取得成绩大小的重要标尺。
道德是事业成功的基础。
因此，在职场中，自律精神和能力越来越受到大家的重视。
美国通用电气公司前总裁杰克·韦尔奇认为，一名优秀的员工应该具备出色的自律能力；一个没有自律能力的人，是无法胜任任何职位的，当然，最终他也不会成为一名好员工。
对于自律，诙谐作家杰克森·布朗曾经有过一个有趣的比喻：“缺少了自律能力，就好像穿上溜冰鞋的八爪鱼。
眼看其动作不断，可是却搞不清楚到底是往前、往后，还是原地打转。”
如果你很有能力，工作也很努力，却始终无法取得上司的赏识，那么你很可能缺少自我约束的能力。
意大利诗人但丁说得好：“测量一个人的能力大小，应首先看他的自律力如何。”
能力大小、本事高低，都要在自律力上见分晓！
因此，作为一名员工，你不仅要提升你的专业技能、沟通能力以及创新能力等，还要教会自己如何自律。
曾经有一位立下了赫赫战功的美国上将，有一次他去参加一个朋友孩子的洗礼，孩子的母亲请他说几句话，以作为孩子漫长人生征途中的准则。
将军把自己历经征战苦难，以至于最后荣获崇高地位的经历，归纳成一句极简短的话：“教他懂得如何自律！”
在职场上，许多人很难在开始的时候就具备出色的自律能力，往往是经历了他律、协助性自我管理之后，才能实现真正意义上的自我管理。
自律能力在完善一个人的个性方面起着巨大的积极作用。
如果一个人没有自律能力，那他在工作上的敬业程度就会大打折扣。
一家大企业的人力资源总监举了这样一个例子：我们的上班时间是8∶30，有人8∶20就到了，有人8∶30到，也有人8∶40才到。
在平时看不出这三类人有什么本质的区别。
但是在关键时刻，或许正是因为迟到10分钟的习惯，误了大事。
这其实就是每个人的自律能力不同导致的不同后果。
自律的过程，其实就是征服自己的过程。
驽马深知征途远，不需扬鞭自奋蹄。
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