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在心理学中，“第一印象效应”
对人与人的交往有直接的影响。
大部分人坚信穿着在一定程度上反映出这个人的素养。
麦克的故事告诉人们穿衣打扮是职业形象设计中重要的一部分内容，对个人的事业和人际关系有着重要的作用。
社会心理学家艾尔帕齐在一本著作中，研究了着装对个人事业的影响，书中这么描述他的一次试验：
把一个人安插进一家大型企业的总部，要他让100个秘书去取他的公文箱。
再对前50个秘书进行试验时，艾尔帕奇让这个人穿着磨坏的皮鞋，一件俗气上衣和一条印花面部领带，头发凌乱，看上去土里土气，根本不像成功人士。
在这组试验中，50个秘书中只有12人听从了他的吩咐。
接着，艾尔帕奇让这个人穿上了华贵的西服和高档皮鞋，发型整齐，看上去俨然一个事业有成的人。
在这组试验中，50个秘书中有42人提供了他要求的服务。
我们不妨想一想自己身边的人，那些穿着不凡而出众的人，更容易让人另眼相看。
那些衣衫不整的人，最容易被人低估。
如果是在生活中，形象糟糕的人最容易被质疑没有品位；如果是在职场，形象糟糕的人最容易被别人怀疑工作能力。
一个连自己都收拾不好的人怎么可能认真对待工作呢!
着装是职业形象设计中的第一外表。
即使一个人有着很高的文化修养，但是不注重职业形象，就像是一件没有包装的礼物。
发现一个人的内在素养需要更多时间来观察，而成功的职业形象能很快赢得别人的注意和肯定。
既然如此，为什么不做一个内外兼修的人呢?
在职场上，一个人的形象远比人们想象的更为重要，甚至影响着你事业的成功。
在西方有句谚语：“你就是你所穿的！”
在现代社会，尤其是职场，
服装的功能已经不局限于御寒、遮丑，还有展示自我、塑造形象等功能。
职业形象能够传达大量的信息，成功的职业形象更容易赢得别人的信任。
如果你希望自己成功表现出精明干练，值得信赖的形象，那就要设计相对应的形象设计。
塑造职业形象也是一门学问。
也许，你觉得自己已经很用心了，但实际上得不到别人的肯定，甚至怀疑你的工作能力和个人修养。
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