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“薪情”
不佳，工资该涨了吧
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柴米油盐等生活必需品一涨再涨，房价就像氢气球一样只升不跌……唯独自己的工资涨幅不大。
在私企的上班族心里就会有很多小九九了：为什么别的同类公司的同种职位工资要比我高？为什么同事涨了五百而我只涨了三百？为什么……
“薪情”
不佳时，我们该怎么办？是骑驴找马，还是找老板谈判，或者干脆忍受？
当人们谈论工作究竟是为什么的时候，可能有很多不同的回答：但是，谁都不能否认我们是为利益而工作，例如金钱、福利、职务、荣誉等等，否则就显得太虚伪了。
在当今社会中，我们说为利益而工作是正大光明的。
不会争利一般有两种表现：一种是不敢争利，甚至连自己应该得到的也不敢开口向老板提要求，怕给老板造成不良印象，大有“君子不言利”
的味道；一种是过分争利，利不分大小，有则争之，结果常常跟在老板屁股后喋喋不休地讲价钱，要好处，把老板追得烦不胜烦。
其实这两者都是不会争利的，争利也有个技巧问题。
在一个工作群体中，在利益面前，不要逆来顺受，也不要过分谦让，应该大胆地向上司要求自己应当得到的。
干好本职工作是分内的事，要求自己应该得到的东西也是合情合理的，付出越多，应该得到的就越多。
只要你能为老板干出成绩，向老板要求你应该得到的利益，他也会满心欢喜。
若你无所作为，不管在利益面前表现得多么“老实”
，老板也不会欣赏你。
有的人认为向老板要求利益，就肯定要与老板发生冲突，给自己找麻烦，影响两者的关系，什么都不敢提，结果常常是一事无成。
实际上，从领导艺术上讲，善于控制下属的老板也善于将手中的利益作为笼络人心、激发下属的一种手段。
由此可见，下属要求利益与老板把握利益是一个积极有效的处理上下级关系的互动手段。
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