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王洪亮故意把样子做得很难堪，说：“孟书记这么说，真让我无地自容了。
洪亮没这意思。”
二
关隐达的日子过得越来越悠闲。
他一屁股坐在教委主任的位置上，六年间再也没动过。
关隐达的性子早已熬得不温不火。
他从不发脾气，却是说句算句。
像教委这种业务机关，领导换来换去，干部却总在里面呆着。
几十年下来，人际关系难免很复杂。
关隐达刚去时，有人建议他整顿一下机关作风，重点解决内部不团结的问题。
关隐达听了只是笑笑。
他从来就不相信所谓批评和自我批评的神话。
这条被大家奉如圭臬的优良作风太天真了。
批评也好，自我批评也好，除了激化或公开矛盾，不会有别的收获。
大家也许场面上会讲得漂亮，私下里该怎样还会怎样的。
他的看法是，多数时候，公开矛盾，不如回避矛盾。
关隐达的策略是只谈工作，不谈别的。
他头次主持机关干部会议，只讲了三十分钟话，就宣布散会。
干部觉得奇怪，似乎这样子不像开会。
可是干部们很快就发现，关隐达原来是位极干练的领导。
他讲话不讲究起承转合，总是硬邦邦几条。
他一讲完，各科室就知道自己该做什么了，分头落实就是了。
关隐达原本很会讲官话的，现在有点返璞归真的意思，很烦那些大话套话。
没多久，教委的干部们竟然发现：机关人际关系好像融洽多了。
有人终于感觉到关隐达的高明，奉承说：“教委机关几十年的老大难问题，关主任不费吹灰之力就解决了。”
关隐达听了也只是笑笑。
他知道问题并没有解决，只是不让它暴露出来。
关隐达心想，有个道理是明摆着的，却没人注意。
机关干部，再怎么复杂，他们也不敢在工作上乱来。
所以只需抓严了工作纪律，该谁干的事就得谁干，这就行了。
机关也像一个人，你不让他坏的东西有机会表现，看他坏到哪里去。
教委机关百多干部，都长着张嘴巴。
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