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因此，中国的读书人便以立德为最高追求。
但毋庸讳言，报效国家的人首先应当有立功的思想，事实相反，很多人过不了这一关，不肯“与狼共舞”
。
张居正一旦登上首辅之位，不但长袖善舞，而且还打破道德观“与狼共舞”
。
窃认为，万历新政之所以成功，作为改革领导人的素质来说，这是关键中的关键。
当然，与狼共舞不是同流合污，而是曲尽其巧的权宜之计。
作为改革家来说，与狼共舞固然痛苦，与清流共事亦觉艰难。
张居正上任之初，为了稳定政局，起用了一批元老级的人物充任六部堂官。
如将兵部尚书杨博改任吏部尚书，南京兵部尚书王之诰改任北京刑部尚书，主持黄河水利工程的朱衡改任工部尚书，长期赋闲在家的陆树声出任礼部尚书。
这几位大老，都有明显的清流倾向。
依靠他们推行改革，显然不切实际，但张居正初登首辅之位，根基未稳，还得依靠这些清流领袖帮助他稳定局势。
到了张居正改革拉开序幕，这些人果然想不通、看不惯，于万历三年前都相继离去。
任何一场改革，首先必须从人事开始，万历新政也不例外。
张居正的用人经验，概括起来是八个字：重用循吏，慎用清流。
循吏是指那种不计个人得失，不计毁誉，只希望把事情做成做好的官员。
这有点像小平同志所讲的“不管白猫黑猫，逮住老鼠就是好猫”
。
但是，由于当时的官场以清流居多，张居正的用人标准与整个文官系统的道德标准和利益诉求大相径庭，因此受到的压力也最大。
自主政之后，张居正告诫吏部：“良吏不在甲科，甲科未必皆良吏。”
这句话用今天的语义解释，即会考试的不一定会当官，高学历不等于高水平。
张居正注重从没有功名但办事干练的下层吏员中选拔干部。
有一个名叫黄清的人，长得矮小丑陋，还瞎了一只眼，仅仅只是个秀才。
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