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接班人(第1页)

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接班人

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过去皇朝时代,为了巩固皇权,立储是国家大事。

立储就是立太子,也就是为皇家确立接班人。

现代的国家,不只一国的领导人要有接班人,国防外交也需要接班人,财政经济都需要接班人。

乃至社会的各行各业,甚至一个家族、一个团体,都需要接班人。

所以现在社会上不断有人喊出,要提拔接班人,安排接班人,培养接班人,因为有接班人,事业才能永续经营。

综观历史,很多朝代的灭亡,都是因为接班人不适当;某一个企业团体经营不善,甚至家族“富不过三代”

,都是因为接班人不适合。

究竟我们的社会需要一些什么样的接班人呢?

一、家族的接班人:中国的宗法社会,是以家族为基础。

过去一个家族里的族长,都有很大的权威,甚至一个大家庭里,老祖父的一句话,比法律还管用。

一家之长,不管是父权,还是母系,只要是家长,对家庭的事情,就有非常大的处理权限。

兄弟姊妹,谁读书,谁就业,家长可以决定!

兄弟分家,长兄分多少,小弟得什么,甚至姊妹可不可以参与分家,都是家长说了算。

这样有权威的家长,也要安排得当,如果安排不适当,家庭分子不服气,闹起家庭革命,让家庭的接班人难产,也不是家人之福。

所以,不管家庭或家族的接班人,必须要做全家、全族人的模范,能够公平对待每个家族成员,愿意自我牺牲、委屈,成就全家、全族人的荣誉,才能做家族的接班人。

二、社团的接班人:一个国家,都有很多向政府正式登记成立的社会团体,例如宗教、教育、慈善、公益、文学、艺术等,大大小小的团体,不下百千万个。

每一个社团的领导人,都要从会员里选出理监事,再从理监事中选出一个会长。

会长有任期限制,不能终身担任会长,所以要有接班人。

社团的接班人,要有公德心,要有服务的精神,要有民主的理念,要能为全体会员谋福利,这是社团接班人的要件。

所谓“江山代有才人出”

,一个社团里,大家能共同培养下一任接班人,才能让团体愈来愈发展,才能让一代胜过一代。

三、企业的接班人:现在的社会,都讲究组织,都有许多的集团,尤其企业界,有关系企业、集团企业、加盟店、连锁店等。

一个集团企业的董事长,就如过去武林中的掌门人,对于企业团体里的每个分子,有权决定大家的升迁、待遇、福利等。

企业集团的接班人,需要有企业经营的长才,要有综理组织的能力,要有分工授权的观念,要有与时俱进的经营智慧,要能为企业谋取福利,这是企业接班人的条件。

四、政治的接班人:在许多事业的接班人当中,政治上的国家领袖接班人,要算是第一重要的了。

现在举世各国都在选总统,就是在为国家选取接班人。

一个国家的政治接班人,必须要有道德操守,对异己要有包容力,尤其要有民意基础,要能代表国家的形象,还要有能力掌控国家的人力资源。

一个国家政治上有了英明的接班人,这实在是人民最大的幸福与成就。

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