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四、用奖品鼓励:一支笔、一部电脑、一辆汽车、一栋房子,可以依功劳大小,给予适当的鼓励。
五、用旅游鼓励:买好机票,给予假期,让他与家人一起出国旅行,或者随团体出访考察,让他从旅游中学习,也是很大的鼓励。
六、用提拔鼓励:政府公家机关里,二等兵可以升上等兵,三级的公务人员可以升四级、五级。
一个社会的公司团体,如果服务奉献的时间、资历很久,或者工作上有优异的成绩表现,都可以升任副总经理、总经理、总裁等,这都是鼓励。
七、用记功鼓励:记一个小功、一个大功,功劳簿上已经登记有名,受者必定甘愿再接再厉。
八、用刻碑鼓励:将他的功劳事迹,用石头刻碑,或用铜牌镌铭,以志功劳。
受者受此鼓励,必定大为感动,怎不效命趋力。
一个领导者,要会用人,就必须会得鼓励人。
但是也不能把具有鼓励作用的奖励流于形式,失去真正的精神意义。
或者因为奖励不公,受奖者不平,也不能达到鼓励的效果。
现在的人民团体,有很多义务发心服务的干部,他们没有支领薪水。
对这些不求待遇的义工,平时应该注意适时给他们一些礼物的奖赏、鼓励,这也是必要的。
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