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四、用奖品鼓励：一支笔、一部电脑、一辆汽车、一栋房子，可以依功劳大小，给予适当的鼓励。
五、用旅游鼓励：买好机票，给予假期，让他与家人一起出国旅行，或者随团体出访考察，让他从旅游中学习，也是很大的鼓励。
六、用提拔鼓励：政府公家机关里，二等兵可以升上等兵，三级的公务人员可以升四级、五级。
一个社会的公司团体，如果服务奉献的时间、资历很久，或者工作上有优异的成绩表现，都可以升任副总经理、总经理、总裁等，这都是鼓励。
七、用记功鼓励：记一个小功、一个大功，功劳簿上已经登记有名，受者必定甘愿再接再厉。
八、用刻碑鼓励：将他的功劳事迹，用石头刻碑，或用铜牌镌铭，以志功劳。
受者受此鼓励，必定大为感动，怎不效命趋力。
一个领导者，要会用人，就必须会得鼓励人。
但是也不能把具有鼓励作用的奖励流于形式，失去真正的精神意义。
或者因为奖励不公，受奖者不平，也不能达到鼓励的效果。
现在的人民团体，有很多义务发心服务的干部，他们没有支领薪水。
对这些不求待遇的义工，平时应该注意适时给他们一些礼物的奖赏、鼓励，这也是必要的。
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