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你没有拿捏好分寸，后果就会很麻烦。
四、赏罚的分寸：连续的嘉奖，会有人批评你私心；连续的惩罚，即使高速公路警察开罚单，一罚、二罚、三罚，驾驶人也会有反抗的心理，也会不服气。
赏是鼓励，罚是规诫，总要达到目的；赏罚达不到目的，这就是没有拿捏好分寸。
五、劳逸的分寸：人有时要分工，有时要合作；分工的时候，劳役不均，会引起抗争，因为失去了分寸。
主管分配工作的时候，对工作的轻重、时间、成效，要仔细的观察，要给予平均，不可失去分寸。
劳逸均衡，这是管理学上非常重要的原则。
六、进退的分寸：在家庭里，即使和父母讲话，也要懂得进退分寸；在公司和上级讲话，更要知所进退。
什么时候可以进言，什么时候可以报告，如果主管正在忙得不可开交，这时候你要插班报告，事情的结果会如何，当然可想而知了。
所以，对于进退忙闲之间，时间要拿捏得好，尤其要拿捏得巧。
七、用钱的分寸：人会不会用钱，不在于钱多钱少，而是懂得用钱的分寸。
有的人每个月收入只有二万元，可是收支平衡，甚至犹有余裕；有的人每个月有五万元的收入，但是常常捉襟见肘，入不敷出，这就是不懂得用钱的分寸。
八、两性的分寸：两性之间，尤其一对一的时候，彼此的亲疏、关系，更要拿捏好分寸，免得日后麻烦。
说到分寸，佛陀讲经说法契理契机，就是分寸；人间佛教重视传统与现代融和，就是分寸；丛林四十八单职事各司其职，就是分寸；政府升迁、待遇，都有分寸。
分寸，分寸，人与人之间有很多的分寸，不能不重视。
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