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我一听就晕了。
来找我帮忙推荐海归人才的企业家很多，但几乎没有像Anna这样的—没有条件，各类都要。
一般情况下，企业家会跟我说：“安妮，我需要技术类人才，工科毕业，有三年以上的工作经验。”
又或者，“安妮，我需要做市场营销的人才，最好在相关行业工作过，有一定的人脉资源。”
像Anna这种要求实在有点儿超乎我的想象。
我赶紧坐下来，询问Anna详细的情况。
Anna的公司里大概有二十多位员工，坐得密密麻麻的。
人虽然不少，但感觉办公室里气氛很压抑。
大家各自埋头苦干，很少交流。
搞得我也只好压低了声音，弱弱地问：“Anna姐，我看您公司里有挺多人的嘛，您还需要招聘哪类人才呀？”
我似乎问到了Anna的“痛点”
，她开始滔滔不绝：“安妮，你不知道呀，我的公司里虽然员工很多，但关键时刻都没有什么用。
活儿都是我一个人干，还得给他们发高薪。
就拿我那个助理来说吧，我让他写份报告，他居然连金额和日期都能写错。
我得负责跟在他后面检查错漏。
所以，他不是我的助理，我是他的助理才对！
本来以为他会开车，所以让他兼职当我的司机，结果他天天开错路，害我经常开会迟到，耽误了好多工作。”
Anna启动了“抱怨”
模式。
我问：“那您之前是如何招聘到这位助理的呢？”
我很好奇，这样的助理是怎么通过面试的。
“是朋友介绍的呀！
我看这个男孩子个子高，形象好，性情也随和，蛮招人喜欢，所以就录用啦！
但没想到他那么笨，怎么教都教不好。”
原来，Anna不是看工作能力，而是看这位小助理的形象和性情不错，就录用了。
我感觉Anna选人的标准真是太奇特了。
不仅奇特，还很随意。
“哎呀，别提这个助理了，我跟你说正事。
听说你正在办海归招聘会，我需要招聘很多人，但现在最急迫的，是需要一个大客户销售总监。
你帮我物色一个优秀的海归呗？我的大客户都是外资企业，对英语的要求很高，我觉得海归特别合适。”
Anna切入主题。
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