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临时技术小组的工作效率出乎意料的高。
在程序大佬们废寝忘食地攻坚算法,美术同事精益求精地定义各区域细节标准时,阮糖作为概念的提出者,几乎全程泡在了会议室和工位之间。
她需要将自己的想法更具体化,用美术的语言清晰地告诉程序同事,什么样的效果是“必须保证”
的,什么是“可以妥协”
的,哪些区域的过渡需要“天衣无缝”
。
这对她而言,是一次全新的挑战,也是极佳的学习机会。
她贪婪地吸收着那些原本觉得晦涩的技术术语,试图理解代码世界里的逻辑如何与色彩线条的感性世界完美对接。
几天后,初步的技术验证报告出来了——“动态分区渲染”
方案在理论和技术路径上完全可行,虽然具体实现仍需投入开发资源,但项目组头顶那片名为“技术瓶颈”
的乌云,总算被撕开了一道确信的光缝。
消息传开,项目组内看待阮糖的目光悄然发生了变化。
之前那些或好奇、或审视、或带着些许“关系户”
质疑的眼神,大多被认可和佩服取代。
偶尔在茶水间遇到,也会有不太熟悉的同事主动跟她打招呼,甚至讨论几句工作。
这种凭借自身能力赢得尊重的感觉,让阮糖心里踏实又温暖。
她依旧保持着谦逊,该请教时绝不逞强,但也比以前更自信了些。
这天下午,阮糖刚配合技术小组完成了一份详细的分区美术需求文档,正准备喘口气,继续她之前被搁置的边角料角色设计,内部通讯软件上弹出了一条消息。
来自主美王总监。
【阮糖,现在有空吗?来我办公室一趟。
】阮糖心里咯噔一下。
是之前的设计有问题?还是动态分区的想法有什么后续变动?她赶紧回复了一句【好的,马上到】,整理了一下心情,起身走向主美办公室。
王总监的办公室不大,堆满了各种美术设定集、手办和数位屏。
他此刻正对着电脑屏幕,眉头习惯性地微蹙着,直到阮糖敲门进来,才抬起头。
“总监,您找我?”
阮糖规规矩矩地站在办公桌前。
“嗯。”
王总监示意她坐下,目光在她脸上停留片刻,带着审视,但更多的是工作时的严肃,“动态分区那个方案,技术那边反馈不错,你功不可没。”
“是大家一起努力的结果,我只是提供了一个思路。”
阮糖连忙说,这不是客套,是真心话。
她深知没有程序同事的技术实现,再好的想法也只是空中楼阁。
王总监摆了摆手,似乎不喜欢这种虚辞:“思路就是价值。
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