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预展的成功远超预期。
三天内媒体报道铺天盖地，公司官网的访问量激增，合作邀约飞来。
更意外的是有两家关注特殊教育的基金会主动联系，表示愿意提供长期资助。
周一晨会陈总监宣布了两件事：
第一，“听见博物馆”
项目正式升级为公司级重点公益IP，成立专门的项目组。
程苏桐任项目负责人，李娜任商业顾问，周明负责艺术方向，赵雪晴负责内容与社区运营，王磊负责资源拓展。
编制独立，预算单独审批。
第二，李娜已主动向公司管理层提交了检讨信，申请调离业务部副总监岗位，全职加入项目组，经讨论予以批准。
散会后，李娜在走廊等程苏桐。
她剪短了头发，没化妆，穿着简单的衬衫和牛仔裤。
她开门见山：“谢谢，没有你给总监说的那些话我可能已经被辞退了。”
程苏桐摇头：“是你自己选择回来。”
李娜笑了笑：“因为我想明白了一件事，我以前总把职场当战场，把同事当对手，把成功定义为爬得比别人高，但现在我想试试另一种成功，做得比别人久。”
她递给程苏桐一份文件：“这是我周末做的项目三年规划草案，你看一下。
重点是建立可持续的商业模式，让这个项目不依赖捐赠也能活下去，真正成为那些孩子的长期支持系统。”
程苏桐翻开文件内容详尽务实：从衍生品开发、企业定制服务、线□□验空间，到与特殊教育学校课程体系的深度结合，甚至规划了未来成立“听障儿童艺术发展基金”
的路径。
“你很专业”
程苏桐由衷地说。
李娜自嘲：“这是我唯一会做的事，至少现在用它来做点好事。”
两人并肩走向新分配的项目组办公室。
周明已经在里面了，正指挥工人挂一块木牌，上面是小星设计的Logo：一只耳朵里长出一棵树，树上结满星星。
周明解释：“小星说这叫听见森林。
她说声音像种子，种在合适的心里就会长成树。”
赵雪晴和王磊抬着一个大纸箱进来，里面是预展期间观众投递的“声音旅行车票”
存根，已经超过了三千张。
赵雪晴兴奋地说：“后台显示已经有八百多个声音完成了翻译，作品正在陆续寄出。
很多人收到后又上传了新的声音，形成了循环”
王磊打开电脑展示数据看板：“用户留存率惊人，而且社区审核机制运行良好，98%的声音在半小时内就能通过适宜投票。
那些被标记不适宜的声音我们也做了分析，大部分不是恶意内容只是太私人太脆弱，不适合让孩子处理，这部分我们打算引入专业心理咨询师志愿者来接手。”
程苏桐看着这个新诞生有些杂乱但充满生机的空间，看着身边这些从对手、路人变成同伴的脸孔，心里涌起一种安定感。
原来善意真的会传染。
周二下午，程苏桐收到银行短信提示：工资到账。
这是她入职后第二个月的工资，加上项目奖金，数字可观。
她盯着手机屏幕看了很久，然后打开计算器开始认真分配，这是她在病床上就幻想过无数次的场景：有一份正经工作，领一笔靠自己能力赚来的钱，然后……交给安楚歆。
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