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周五上午，团队在方隅召开了一场郑重的会议，长桌中央放着两份文件。
第一份是《“手艺生长”
项目协作与管理新章程（草案）》。
李娜作为起草人之一向全员宣读核心变革：
1.决策委员会：正式成立五人决策委员会（程苏桐、安楚歆、李娜、王磊、周明），重大战略、合作、预算事项需经委员会投票。
日常运营由李娜（商务与运营）、王磊（技术与数据）双负责人制，周明（艺术与内容）、赵雪晴（教育与社群）在各自领域拥有高度自主权，杨振作为传统工艺顾问与桥梁。
2.健康与可持续条款：明确写入“反对以透支健康为代价的项目推进”
，设定每日最长工作时间，鼓励弹性工作与休假，定期组织团队健康活动与心理支持。
3.“手艺生长未来基金”
：明确项目盈利的20%注入该基金，用于支持年轻传承人学习深造、特殊儿童艺术项目、传统工艺的学术研究与创新实验，基金使用由决策委员会审核。
4.接班人培养计划：系统培养核心成员的综合能力，定期轮岗学习，确保项目知识、理念与决策权的分散与传承。
李娜读完看向程苏桐：“苏桐，这是基于你住院期间的思考和我们这段时间的实践共同拟定的。
它意味着你将正式从许多具体事务中解脱，也意味着我们每个人要承担更多，你……确定吗？”
所有人都看向程苏桐。
她坐在轮椅上，脸色还有些白。
她拿起笔没有任何犹豫，在第一页创始人签署处签下了自己的名字。
“我确定。
我们不再是一个依靠个人驱动的项目，而要成为一个可以自我演化相互滋养的生态。
李娜、王磊，运营的担子交给你们了。
周明、赵雪晴，艺术的纯粹和教育的温度靠你们守护。
杨振，你是我们离不开的根。
而我和楚歆…我们会是方向的瞭望者，困难的支援者，也是确保这个生态不偏离初心的守护者。”
第二份文件是许微导演提交的纪录片《深蓝呼吸》粗剪版核心段落说明及最终确认流程，影片计划在一个月后举行小型首映礼。
“许导说，”
赵雪晴补充道：“目前的结尾停留在预展那天，小宇触碰水面，涟漪荡开，镜头缓缓上摇，掠过《呼吸》画作，最后定格在窗外一片正在生长新叶的梧桐树上。
她说这是一个开放的休止符。”
周末的黄昏，两人终于有时间窝在自家阳台的旧沙发里。
程苏桐的体力恢复了一些，已经可以短距离行走。
茶几上没有工作文件，只有两杯冒着热气的花草茶和一本翻开的旅行杂志。
“楚歆。”
“嗯？”
“等纪录片上映，等项目新的节奏完全稳定，我想去更远的地方看看，比如敦煌。
想看看沙漠里的月牙泉，想看看莫高窟，我还想和你一起在那种天地广阔的地方拍些不一样的画面。”
“好。”
安楚歆将她搂得更紧，声音里满是宠溺与承诺:“现在天气开始冷了，天气转暖再去，我们可以先去看长安。
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