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KPI焦虑日记(第15页)

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“是的。”

神威点头,“但试点观察不计入KPI,只是为未来做准备。

而KPI要求的是‘本月内’的案例。”

“这就是打工人的日常啊。”

千叶满叹了口气,“永远在短期目标和长期价值之间挣扎。”

他们走过一个十字路口。

街角有一家便利店,玻璃窗上贴着一张招聘海报:“时薪1100日元,弹性工作时间,欢迎学生兼职”

神威看着海报,突然说:“主上,地狱观察员有工资吗?”

“呃……”

千叶满愣了一下,“这个问题问得好。

鬼灯大人有提过报酬吗?”

“没有。”

神威说,“他只说这是‘临时观察员’工作,没有提及报酬。

但根据《地狱劳动法》,所有正式工作都应该有相应报酬。”

“可能因为是‘临时’的?”

千叶满猜测,“或者,报酬不是金钱,而是别的?比如权限升级、资源支持、学习机会?”

“有可能。”

神威说,“但如果没有物质报酬,吾的工作动力会受影响吗?不会。

吾做这个是因为有意义,不是为了钱。

但是……”

它停顿了一下。

“但是,如果长期没有报酬,只靠热情支撑,热情可能会消耗。

这就是鬼灯大人说的‘没有系统的热情容易消散’。”

“所以你希望有报酬?”

“吾希望……”

神威思考着,“工作被认可。

报酬是认可的一种形式。

但认可也可以有其他形式:比如鬼灯大人的肯定,比如项目持续下去的机会,比如看到自己的工作真正帮助了别人。”

“你越来越像成熟的职场人了。”

千叶满笑了,“开始思考工作的意义和价值,而不仅仅是任务本身。”

“这是成长吗?”

“是成长。”

他们继续往前走。

远处,已经可以看到GrandBlue潜水店的招牌——一个蓝色的霓虹灯招牌,画着潜水员的剪影和气泡。

神威突然说:“主上,吾决定了。”

“决定什么?”

“关于今晚。”

神威说,“吾会认真观察,认真享受,认真和朋友相处。

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