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“姚岚，小岚姐，姚经理？”
身边侍者露出讨好的笑容，“如果有领导打分，姐姐可要高抬贵手啊。”
姚岚摇摇头，“我哪有打分的权力？我这个经理都是不算数的，而且新老板也说了，是各部门服务项目考核，做好本职就行。”
侍者苦着脸，“老板们都是这么说……小岚姐，你真不想当经理？”
姚岚一怔。
酒店管理乱这么久，只有一条没变，管理者几乎全部都是外来的。
哪怕看着不是外国样貌，也是华裔亚裔。
哪怕没有新老板入主，姚岚也在努力攒钱准备跳槽。
新老板看起来比之前的老板做实事，又是早已闻名的圆梦厂，还开放了上升通道。
说不想升职，当然是假的。
我会努力的。
姚岚想。
在努力升职之前……她摸出手机，有些生涩地点开新老板要求安装的OA程序。
听说圆梦的技术强大，没想到，这么快就连整个酒店的职能和行政规划，都做进了软件里。
软件页面很简洁，点开输入对应工号，姚岚就看到页面多出了自己负责的工作内容、区域和可修改的待办提醒。
不需要苦思冥想思考日报怎么写，或像她刚入职时一样费劲记很久工作内容，只要看一眼软件，一目了然。
不过，姚岚打开它不是为了看自己有什么工作。
员工打卡——员工职务——工作反馈工作建议。
点击选择建议项，姚岚在弹出的输入框里，对照原本酒店没认真执行的接待规定，写下自己观察到的需要改变的地方。
点击提交，三分钟后，姚岚收到了最新修改下发的工作指令。
好快！
圆梦作为科技厂商，研发的工作OA软件居然也能让行政效率提高吗？-
刚收到新工作安排的周芸，也有种快到不敢置信的恍惚感。
“啊？我来做酒店副经理，参考体验店，先做各个产品融入场景的使用策划，梳理客户体验流程？我、我只是个……”
上个月这时候，她还是刚入职体验店的小店员。
哪怕争取到了来羊城做2号体验店店长的机会，但那跟酒店也不是一个体量和方向啊！
这么重要的事，怎么就落到她头上了？！
叶韶光拍拍她的肩膀，“体验店是‘店’，酒店也是‘店’。
我们开的酒店，不是传统类型，你可以当做一个更大、更复杂综合的体验店。
你从无到有跟过体验店开设全程，了解客户感受，注重细节。
综合酒店本身的优势，研发和体验店之间的桥梁，非你莫属。
大叶总看好你做店长，我也看好你，做好这个‘店’长。”
周芸手心冒汗，心脏狂跳。
比她更年轻的老板轻轻拍打肩膀的力量，像变成了一份沉甸甸的信任，让她慌张中差点脱口而出的自我否定，莫名咽了回去。
是啊，她被看重选为2号体验店店长，不就是因为这个吗？
她努力争取得到成为店长的机会，不就是曾经在1号体验店时，看到圆梦研发队伍和宣传队伍得到的晋升和奖励机会吗？
周芸奇异地镇定下来，“谢谢老板，我会努力做好这座桥梁。”
咬咬牙接下这个任务，周芸却很清楚，自己对酒店运营细节什么都不知道。
她脑子里冒出的第一个念头：先去找姚领班学习，再确认大叶总和研发的酒店规划细节！
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