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比如，每周月需要交付的分析报告数量和质量标准？团队规模和管理职责？以及，是否需要随时响应突发性的、高强度的数据分析需求？比如深夜或周末。”
孟简似乎很欣赏他这种务实的态度，笑着推了推眼镜：
“考核以季度为单位，主要看团队产出的研究深度、对投资决策的支持准确率，以及你个人在关键项目中的贡献。
团队初期规划是八到十人，你会是直接负责人。
至于突发需求……金融市场的确瞬息万变，但我会尽量确保你的工作节奏在合理范围内。
当然，遇到真正的紧急情况，可能还是需要你挺身而出，相应的，也会有额外的项目激励。”
很坦诚，没有画大饼，也没有隐瞒可能的压力点。
沈怀逸点点头，又问：“那么，出差频率呢？您刚才说不需要像传统投行那样频繁，但‘不频繁’具体是指？一个月平均几次？每次大概多久？”
这是他最关心的问题之一。
孕期和产后，他需要尽可能减少长途奔波和不确定的环境变化。
孟简略一思索：“平均下来，一个月不会超过一次短途（星系内），每次不超过三天。
跨星系的长差，除非极其重要的项目，否则不会安排给你。
大部分需要实地调研的工作，可以由团队其他成员完成，你负责遥控和整合。
这个条件，比沈怀逸预想的还要宽松。
看来孟简是真的看重他的分析研究能力，而非把他当成到处跑业务的“金融掮客”
。
条件听起来非常优厚，几乎无可挑剔。
高薪，弹性，符合兴趣，发展空间大，直属上司还是孟简这样的行业标杆。
但沈怀逸还是没有立刻答应。
他沉默了几秒，似乎在组织语言，然后缓缓开口，语气带着一种深思熟虑后的郑重：
“孟总，非常感谢您的赏识和邀请。
您开出的条件，无论是职位、薪酬还是工作模式，都极具诚意，远超我目前的预期。”
他停顿了一下，看着孟简，那双漂亮的桃花眼里是清晰的冷静和坦诚。
“但是，出于对您和这份工作机会的尊重，我需要向您坦白一些情况，以便您做出更全面的评估，也避免未来可能产生的误会或不便。”
孟简坐直了些身体，目光专注：“请说。”
“我目前有一些个人的、健康方面的安排，”
沈怀逸措辞谨慎，没有提及怀孕，但暗示了需要特殊关照，“在接下来的一段时期内——可能是一年。
甚至更久——我需要在工作时间和工作强度上，保持一个相对稳定、可控的状态。
我可以保证工作质量，但可能无法像其他同事那样，无条件地接受频繁的、计划外的加班或高强度冲刺。
我需要明确的、可预期的工作节奏，以及……在必要的时候，能够短暂暂停工作、处理个人事务的弹性空间。”
他说得很慢，很清晰，确保每个字的意思都准确传达。
这是一个巨大的风险，在这样顶级的offer面前，提出这样的“特殊要求”
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