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，很可能直接导致机会流产。
但他必须说。
隐瞒入职，是对双方的不负责任。
一旦后续因为身体原因无法胜任，或者需要频繁请假，不仅会影响工作，也会毁掉他在这个行业的名声。
说完，他静静地看着孟简，等待对方的反应。
心里已经做好了被婉拒的准备，甚至开始快速思考婉拒之后，如何维持与孟简的良好关系，以及下一步的其他备选方案。
孟简没有说话，只是看着他。
镜片后的目光深邃，仿佛在衡量他话语里的每一个字，评估背后可能的原因，以及这个“特殊情况”
对未来工作的真实影响。
咖啡厅里流淌着轻柔的音乐，时间仿佛被拉长。
过了大约半分钟，孟简才缓缓开口，声音依旧温和，但带着一种决策者的沉稳：“我理解。
每个人都会有需要特别关注个人生活的阶段，这很正常。”
他身体微微前倾，双手交握放在桌上，看着沈怀逸，语气认真：“我看重的是你的专业能力、逻辑思维和严谨态度，这些是长期的特质，不会因为短期的工作节奏调整而改变。
你需要稳定和弹性，我可以给你。
合同中可以明确注明，你有权因合理的个人健康原因，申请灵活工作安排或短期暂停非紧急工作，公司会予以批准和支持。”
沈怀逸怔住了。
他预想过孟简可能会表示理解，但没想到对方会答应得如此干脆，甚至主动提出将弹性条款写入合同。
这几乎是将他刚刚提出的、可能被视为“弱点”
的要求，变成了正式的保障。
“孟总，这……”
沈怀逸一时不知该如何回应。
这样的条件，好得有些不真实。
“不过，”
孟简话锋一转，唇角勾起一抹几不可查的、带着点狡黠的弧度，“相应的，基础年薪我需要做一些调整。
之前说的三百五十万，是基于全职全负荷的预估。
既然你明确提出了弹性需求，那么基础部分，我们降到三百万。
但绩效奖金和分成的计算方式会更加优厚，只要你产出足够高质量的研究成果，实际收入不会低于原来的方案，甚至可能更高。
你看如何？”
他没有因为沈怀逸的“特殊要求”
而看低他，反而用一种更商业、更公平的方式，重新调整了薪酬结构——
基础部分降低，但激励部分提高，将报酬更紧密地与实际贡献挂钩。
这既尊重了沈怀逸的需求，也保障了公司的利益，同时给了沈怀逸凭本事赚更多钱的机会。
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