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陶唐并未此止步，而是寸步不让，咄咄逼人。
一反他留给班子成员的印象。
“陶总，我不是反对你的意见。
我承认你说的有道理，”
韩志勇也提高了声音，“我是为公司以后考虑。
不错，廖俊伟等人存在管理上的失误，但总不能说他主观上有犯错误的想法吧？如果出现更为严重的问题，如果是**性质，我们又该如何处理呢？我倒想问问赞同陶总意见的同志们，你们真的是为公司考虑，为陶总负责？”
最近大家已经预感到有一场风暴在酝酿。
2分厂的工伤是因脱岗而来，现在已经查明，公司的脱岗问题非常严重，已经不是个例了，负有责任的单位领导们处不处理？另外，清查脱岗必然会带出小金库问题，清查二级库也一样。
如果廖俊伟因一次工伤而被免职，那么上述问题又该怎么办？
韩志勇等于将了陶唐一军。
会议的气氛顿时凝重起来。
“韩总这个问题提的好。”
陶唐拦住了准备说话的赵庆民，平静地说，“该怎么办怎么办。
这是我的态度。
当然，廖俊伟同志的错误不是主观上的，我承认他不希望出事。
之所以我还称呼其为同志在于这点。
他的问题不止在用人上的无组织无纪律，更在于隐瞒，在于欺骗组织！
为什么要骗我？说明他知道顶岗问题的严重性，这不完全是一个工伤问题了。
换句话说，如果受伤的是2分厂的正式员工，并持有上岗证，廖俊伟同志的责任不大了，至少不会上升到免职的程度……可惜事实不是这样。
我不允许我们的干部明知故犯，更不允许欺瞒组织！
事情有轻重，性质更重要。
“回到韩总的担心吧。
以尚未完全结束的脱岗人员清查为例。
我是下了决心彻底解决的，这个问题非解决不可！
如果早一点解决，或许这起工伤不会发生了。
是的，脱岗涉及很多单位。
要历史地，实事求是地解决，不可能把所有责任单位的一把手全部免掉，我没有那么傻。
因为其中很多是上面打了招呼的，有公司领导。
也有地方上的领导，保不齐还有总部的领导呢。
这次重点解决的是脱岗，或者回来上班，或者辞职走人，或者办理停薪留职手续，具体如何办，需要研究。
只要责任单位如实上报存在的问题可以了嘛。
但不能隐瞒，谁敢隐瞒，性质不一样了，要采取组织手段了。
或者有人问。
如果2分厂不出事呢？不出事只是一个脱岗问题，可是他们搞出事情了！
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