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彭杰回到办公室，顾不上叫来陆文达算账。
导致一帮年龄到站的老中干跑到陶唐那儿诉苦的有可能是自己，更有可能是李珞。
关键是他必须梳理清楚现状，而不是找部下出气。
彭杰很想知道李珞跟陶唐“谈判”
的结果。
他知道，李珞一定会跟陶唐谈到自己，谈到这一次的人事调整。
彭杰梳理了陶唐上任以来与自己的所有交集，确定陶唐对自己很不感冒。
而搞了半辈子人事的自己竟然忽视了这一点，简直无法原谅自己！
其实，当初让人力资源部而不是组织部来搞那份所谓的中层管理人员考核管理办法，就应当意识到危机的。
按说那是明确的组织部的业务，中干管理考核什么时候用人力资源部操心了？一般干部才是他们的地盘。
但当时自己竟然准备看邱林的笑话而没有采取主动，要是自己早点动手拿出来就好了，现在肯定来不及了。
为什么会出现这种被动的局面？彭杰在等候李珞电话的时候苦苦思索着。
他的结论是过于相信李珞了。
李珞在与宋悦的斗法中不落下风误导了自己。
现在看来，从分公司的组建就足以证明，李珞是搞不过陶唐的，不然他也不会主动求和。
李珞当然是求和，不然他为什么当着班子成员的面约谈陶唐？那当然是示弱的表现而不是相反。
为什么李珞可以抗衡宋悦但无法正面抗击陶唐？彭杰很容易就得出了结论。
并非陶唐在集团和地方有靠山，而是他没有李珞可资利用的缺点。
宋悦就不一样了，那个人私心太重，好色贪财，毛病太多。
就像武林高手对决，破绽重重的一方怎么去压制另一方？能够自保就不错了！
李珞终于遇到劲敌了。
一个找不到明显破绽的上司是可怕的，他可以随意挥洒手里的权力但下级却不能反抗。
彭杰知道，李珞可打的牌几乎没有，反对取消营销部是摆不到台面的，至少要看到分公司体制失败才能说话，现在肯定不行。
而陶唐在成立两个分公司之后，营销部的寿命就屈指可数了。
感到强烈危机的刘书林等人急切需要找到出路，这个时候哪儿敢跳出来配合李珞抗击一把手？刘书林以及营销部的骨干们最急着考虑的是取得成绩争取一个好的归宿吧？何况营销部也不是铁板一块。
刘书林们的结局尚在其次。
关键是自己。
陶唐已经毫不掩饰地表露了对自己的不满。
如果在迫在眉睫的干部考核中不能猜中陶唐的心意，陶唐有无数个理由拿掉自己！
本来他想着再进一步捞一个副总师干到五十五岁，原来认为并不难，现在则发现能保住位子就不错了……
彭杰意识到很大的危机。
陶唐真有可能拿下他！
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