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挨了骂，就一脸愧色；受到夸赞就喜形于色；受到讥讽，就怒形于色。
这是一般人惯有的反应。
就有一种人，该惭愧时仍然嘻嘻哈哈，故意装作不当一回事，他的本性如何?
①狡猾成性，脸皮厚。
②绝非干部之才（一旦居于高位，必不定期把公司搞得天翻地覆，鸡犬不宁）。
③寡情寡义，做得出一般人做不出的背叛、负恩的行为。
从工作态度上识破下属
工作占据了人们相当多的时间。
虽然工作的内容不尽相同，但如果对职场的态度与责任心进行分析和研究，就不难发现性格在其中起了非常重要的作用。
面对责任的人。
这种人包括三种类型：第一种在心理学上称为“内疚反应型”
，他们一旦发现工作出现问题，不管是否与自己有关，马上想到自己应该承担的责任，很容易进退维谷，导致神经系统功能紊乱。
第二种是“推卸反应型”
，他们遇到麻烦总会极力推卸责任，想方设法找出种种理由把责任转嫁给他人，常常令同事头痛不已。
第三种叫“适中反应型”
，此类型人居于前两者之间，遇到该分担责任的时候努力寻找事故原因，以客观事实为依据，属于自己的责任勇敢地承担下来，有时也会为了整体利益而承担一些不属于自己的责任。
不忙假装忙的人。
掩饰工作能力低下，大都对自己的能力产生怀疑，力图通过在别人面前装出一副努力工作的样子使同事，特别是领导不会轻视自己。
而事实上他们的工作业绩却非常差，为了掩饰自己，保护自己的弱点不会被同事或领导发现，他们除了装忙碌之外，别无选择。
厚己非人的人，懒惰是他们最大的性格特征。
他们认真工作，忙忙碌碌，但却都是表面现象，在困难面前逃得比谁都快；总是用异样的眼光看待其他的同事，觉得他们不务正业，欺骗领导，谁都没有他们那样热爱自己的本职。
其实他们最希望得到的是加薪和升迁，但懒惰的他们不会比其他的人多干一点，假使多干不了一分钟，也要到处宣扬。
看领导脸色行事的人。
这种表里不一、情绪不稳定的人只有在领导在场的时候，才会聚精会神地工作，而领导一旦消失，他们的干劲便会回落到谷底。
他们在生活中也是玩着当面一套、背后一套的把戏，用一张伪善的面孔面对周围的人和事。
有一些内向的人，见到领导就会紧张，结果由于分心而使工作效率大大降低，其实这是他们的自卑感所致。
所以若想认识和了解一个人的性格，还可以从他对工作的态度上进行观察。
一般来说，外向型的人多勇于承担责任，在工作中，没有机会的时候会积极地寻找机会、创造机会，有机会的时候会牢牢地把握住机会，他们多很容易获得成功。
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