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内向型的人在面对一件工作的时候，首先想到的是自己该负担的责任、后果等问题，总是担心失败了会怎样，所以时常会表现出犹豫不决的神态。
因为顾虑的东西实在太多，行动起来就会瞻前顾后，畏首畏尾，最后往往会以失败而告终。
工作失败了，不断地找一些客观的理由和借口为自己开脱，以设法推卸和逃避责任，这种人多半是自私而又爱慕虚荣的，他们常常以自我为中心。
工作上一出现问题，就责怪自己，把责任全部揽到自己身上，这样的人多胆小。
失败以后能够实事求是地坦然面对，并且能够仔细、认真地分析失败的原因，进行归纳和总结，争取在以后的工作中不犯类似的错误，这样的人多是真正成熟的人。
他们为人处世比较沉着和稳定，具有一定的进取心，经过自己的努力，多半会取得成功。
工作比较顺利，就非常高兴，但稍有挫折，便灰心丧气，甚至是一蹶不振，这种人多是性格脆弱，意志不坚强的类型。
如何识破企业中的明星人才
在一个企业里，一些工作人员的巨大潜力被无谓地浪费掉或未能得到充分的发挥，是常有的事。
为了企业的利益，主其事者应善于识别企业里的明星，使之不被埋没。
怎样识别你企业里的明星呢?可以从以下几个方面进行考察：
一、他有没有雄心壮志
明星人物必然有取得成就的强烈愿望。
他通过更好地完成工作，不断地去寻求发展的机会。
二、有无需要求助于他的人
如果你发现有许多人需要他的建议、意见和帮助，那他就是你要发现的明星了。
因为这说明了他具有解决问题的能力，而他的思想方法为人们所尊重。
三、他能否带动别人完成任务
注意是谁能动员别人进行工作以达到目标，因为这可以显示出他具有管理的能力。
四、他是如何作出决定的
注意能迅速转变思想和说服别人的人。
一个有才干的高级管理人员往往能在相关信息都已具备时立即作出决定。
五、他能解决问题吗
如果他是一个很勤奋的人，他从不会去向老板说：“我们有问题。”
只有在问题解决了之后，他才会找到老板汇报说：“刚才有这样一种情况，我们这样处理，结果是这样。”
六、他比别人进步更快吗
一个明星人物通常能把上级交代的任务完成得更快更好，因为他勤奋于做“家庭作业”
，他随时准备接受额外任务。
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