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周成心里的狂喜稍微平復了一点，但依旧激动。
虽然还没拿到正式通知，可王主任都让他不用来上班了，正式辞退通知还会远吗？
……
此刻的急诊科主任办公室里。
王主任正拿著手机，给医务科李副主任打电话，语气依旧带著怒气。
“老李，周成这小子太固执了，我让他道歉他不肯，我已经让他不用来上班了！
你跟院领导说一声，看看后续怎么处理。”
电话那头的李强沉默了几秒，语气带著明显的无奈。
“老王，你先別激动。
刚才我已经跟院领导匯报过情况了。”
“但是现在就因为不道歉这个理由辞退周成，不合规矩。”
“不合规矩？”
王主任愣了一下，语气更急了，“他无视医院三甲覆审的重要性，执意让投诉发酵，这还不够吗？”
“不够。”
李强的声音很冷静，“周成的行为，从医疗原则上来说没做错，优先救治危重患者是合规的，他也尽到了告知义务。”
“咱们总不能因为患者投诉，需要平息风波，就辞退一个没违反医德和医院规章的医生吧？
“真要是闹起来，別说三甲覆审受影响，说不定还会被认定为违规辞退，到时候麻烦更大。”
王主任拿著手机，站在办公室里，刚才的怒火渐渐冷却下来。
他也不是不明白这个道理，只是刚才被周成的固执气昏了头，才说出不用来上班的话。
现在被李强一提醒，他才反应过来、
自己確实没有资格提前辞退周成，试用期员工的辞退，要么是严重违反规章制度，要么是考核不通过，周成显然不符合前者。
“那你说，这事怎么办？总不能就这么算了吧？”
王主任的语气软了下来，带著几分憋屈，“患者还在闹，投诉不撤，对咱们科，对医院都没好处。”
“我已经跟患者沟通了，给她解释了当时的紧急情况，也承诺会安排心理科医生给她做免费諮询，帮她调整情绪，患者那边已经鬆口了。”
李强嘆了口气，继续道。
“至於周成，你就別想著提前辞退他了，不符合规定。
等三个月试用期结束，不是有个综合考核吗？到时候你根据他这阵子的表现，给个不通过的评价，按正常流程让他走，既合规，也没人能说什么。”
王主任沉默了片刻，心里虽然还是不舒服，但也知道这是目前最稳妥的办法。
他回想了一下周成这几天的表现。
拒绝加班、工作態度散漫，还因为投诉闹了这么大动静，就算不刻意针对，这些也足够让他在考核中不通过了。
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