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这个故事非常发人深省，我们不是刻意要关注闲言碎语，而是要认识到，当某些问题对在场人员来说无关紧要时，这些人员所掌握的信息通常是更加重要也是更加可靠的。
我们只需看看自身所处的环境，我们对仆人究竟了解多少呢？我们知道他们的教名，因为需要呼喊他们的名字；我们知道他们的住处，因为可以听到他们的口音；我们知道他们的年龄，因为可以看到他们的长相；我们知道他们的品性，因为需要管理他们。
但是，我们是否知道他们的家庭关系、他们的过去、他们的计划和喜怒哀乐呢？对于这些问题，家庭主妇可能知道得略多一些，因为她与仆人之间有许多日常接触，但是男主人只有在特定情形下，遇到与自身无关的事情时，才会了解这些信息。
不过，即便是女主人，实际了解的情况也非常有限，这就是日常司法实践的现状。
然而另一方面，仆人们对我们又了解多少呢？夫妻关系，子女抚养，经济状况，亲友关系，特殊喜事，每一次高兴，每一次困扰，每一次希望，从最细微的身体病痛到最简单的厕所秘密，他们几乎无所不知。
我们有哪些事能对他们保密呢？即便是最私密的事情，他们也都知道；如果他们不知道，也不是因为我们善于隐藏，而是由于他们过于愚蠢。
我们注意到，在这些情况下，我们并没有多少可以隐瞒的事情，同时也没有必要这样做。
我们之所以容忍下属或者无关人员看到自身的弱点，原因之一就是我们厌恶那些见到自身重大弱点的人。
这部分是由于羞耻感，部分是对自身弱点的恼怒，部分是纯粹的自我主义，不过需要指出的是，这种愤怒的感觉通常源于他人目睹了自身弱点的外露。
实践表明，被告人越是依赖某个证人，就越不希望这个证人目睹他的行为。
那些无关紧要的人通常没有被视为真正的证人，人们往往认为，他们虽然在场，但是并没有看到任何事情；然而一旦水落石出，这些人看到的事情一点也不比别人少，但是，当人们认识到这一事实时，往往为时已晚。
对此，我们总能从品读塔西佗的名言中受益，即“同行是冤家”
。
例如，基于商业竞争关系等事由，搬运工之间互相嫌弃，究其原因，可能在于同行之间知晓对方的弱点，知晓对方如何掩饰自己的无知；人的行为伪饰的程度越高，就越需要通过包装使之看起来郑重其事。
然而，如果你知道你的邻人和你一样明智，在你看来，后者就会成为一个碍事的证人，如果你经常这样看待你的邻人，就会对他产生憎恶情绪。
因此，你必须始终警惕，同行随时可能提供不利于他人的证据，这种警惕无论如何都不为过。
团队精神和嫉妒感会通过各种令人吃惊的方式撕扯着真相，由于所谓的团队精神不过是抽象化的自私感，因此，整个事实图景将会变得更加扭曲。
康德[48]提到，自我主义是个体试图推动本我前进，使之成为自我和他人关注的主要对象，这一论断仍有未尽之处。
那些仅仅希望得到关注的人，不过徒有自负而已；相比之下，自我主义者，则旨在维护自身利益，甚至不惜以牺牲他人为代价，同时，当他表现出团体精神时，其所追求的也是团体的利益，因为他也在其中占有相应的份额。
从这个角度看，在行业内部，行业成员对其同行有许多事情可谈，但在嫉妒感影响下很少予以畅谈，然而，基于案件的性质和证人的品性，很容易促使其改变既有的思维方式。
在多数案件中，当证人主要讲述客观事实，极少掺杂主观判断时，我们能够对此作出适当的评断。
换言之，匠人们通常会对一般性问题夸大其词，但是涉及特定对象，嫉妒感就会占据上风。
对此，我们很难作出截然的区分，甚至难以作出主观判断。
假定A了解一些有关同行B的信息，同时，谈论的主题涉及B的工作成就。
如果A目前正在与B从事相同的工作领域，他就不会过于贬低B的工作成绩，否则，他自己的工作也可能遭到低估。
相反亦是如此：如果A吹嘘本行业的总体绩效，这并不能满足他的虚荣心，因为显而易见，他的竞争者也随之被抬高评价。
我们无意选择特定行业列举例证，但是，每一个人都会面对许多同行，从低端行业到高端行业都是如此，每当同行人员之间相互进行评价时，都会发现上述现象并非虚言。
需要指出的是，我并未强调这一主张放之四海而皆准，但是，它确实是不容否认的基本规律。
此外，还有一件事情需要重点强调。
许多在本行业出类拔萃的人，也希望在其他领域得到同样的认可。
众所周知，作为摄政者，当他因非常一般的风笛演奏技能得到表扬时，他会感到开心；作为诗人，当他十分糟糕的书法作品得到膜拜时，他会感到愉悦；作为元帅，他希望听到的不是对战斗胜利的赞扬，而是对他蹩脚演讲的肯定。
对于普通阶层的群众，情况也是如此。
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