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谨防被拆了后台
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众所周知，人才竞争的市场竞争具有举足轻重的地位。
机器是死的，产品是死的，只有人才才能赋予它们生命，创造出一个企业的勃勃生机。
几乎所有的市场参与者都对人才给予了足够的重视。
或重金礼聘，或屈尊诚聘，或委以重任，或令其担纲科研课题。
俗话说：“好钢用在刀刃上”
。
只要让人才人尽其用，发挥出他们的聪明才智，就可以在市场竞争中无往而不胜。
“拆后台挖墙脚”
，就是把对方阵营中担当栋梁重任的人才挖走，给对方以致命的打击，使对方的产品在市场上失去竞争力。
美国报业大王威廉·拉道夫·赫斯特就是用“挖墙脚”
的疯狂举动，彻底击毁了对手。
24岁那年，赫斯特接替父亲，开始主办《旧金山考察家报》。
一开始他就瞄准了当代的报业巨子普利策，借鉴普利策的经验，对报纸进行全面改革，使原先亏损累累的这家小报终于开始扭亏为盈，而且利润逐年提高。
父亲病逝后，他继承了全部家产，有了雄厚的财力做后盾，他决心在报业这块平静的市场上掀起滔天巨浪。
他进军纽约，买下了纽约的一家报纸《晨报》，并更名为《纽约日报》，然后调兵遣将，进驻纽约，向普利策鼎鼎大名的《纽约世界》发起空前猛烈的挑战。
他选择了一种最巧妙的战术，就是“挖墙”
，他动用巨资，不惜血本，高薪收买普利策的工作人员，进行彻底的“釜底抽薪”
。
著名的漫画家、著名剧评家等一批重要角色相继被他从普利策的阵营中高薪挖走。
初战告捷，他更加明目张胆，索性把《纽约日报》搬到《纽约世界报》的大本营，与普利策的人马在同一座写字楼办公。
令普利策目瞪口呆的事情发生了：“有一天，他的办公室空空如也，他的全部人马都被赫斯特用高薪挖走了。”
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