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这不得了！
人走楼空，自己的《纽约世界报》不就全军覆没了吗？普利策没有办法，只好用更高的薪水把自己的原班人马请了回来。
仅仅过了一天，赫斯特重施放伎，再次拿出高过普利策很多的薪水，把《纽约世界报》的全部人马再次挖了过去。
在“挖墙脚”
的疯狂进攻之下，《纽约世界报》全线失利。
普利策不愧是报界的泰斗，他灵机一动，不妨也学学赫斯特，从别的报社挖来几个人才，来挽救自己的危机。
于是，《太阳报》主编布拉斯本被高薪请到了《纽约世界报》，使这家摇摇欲坠的报社重新焕发了生机。
赫斯特怎肯罢休，又施出高薪以诱饵，把布拉斯本也控制了自己的阵营中，由他来主编刚刚创刊不久的《纽约晚报》。
至此，赫斯特的“挖墙脚”
战役大获全胜，号称报界泰斗的普利策也只好甘拜下风，任由赫斯特在报界呼风唤雨，成为当时轰动一时的“报纸之王”
，名震四方。
“挖墙脚”
作为“釜底抽薪”
的重要方式，在市场竞争中屡见不鲜。
北京作为人才密集的城市，曾先后被南方许多大型公司以高薪的名义挖走许多人才。
而“挖墙脚”
式的私下交易，更是数不胜数，以至于“跳槽”
、“人才流动”
成为当代中国最流行的名词。
“拆后台，挖墙脚”
作为“釜底抽薪”
的一种最常见的方式，受到了市场人士的高度重视。
这其中自然包含着渴求人才的一面，同时更主要的体现了挤垮、战胜竞争对手的另一面。
因此，在任何时候，市场经营者都必须清醒地认识到，一定要善待自己的人才，谨防后院起火。
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