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的方法，具体设想是：刘不才的祖传秘方，当然要用，可是不要求他把方子公开。
将来开药店，让他以股东的身份在店里坐镇，这几张方子上的药，请他自己修合。
“君臣佐使”
是哪几味药，分量多少，如何炮制，只有他自己知道，何虑秘方外泄？
只要不是算计自己的秘方，自然一切事情对他来说都是好商量的。
陈世龙乘机说：“我再告诉你，人家提出来的条件非常公道。
药归你去合，价钱由人家来定，你抽成头。
你的药灵，卖得好，你的成头就多。
你的药不灵，没人要，那就对不起，请你带着你的宝贝方子卷铺盖走人。”
这种方案对刘不才来说，好处多多，真可称得上是“稳赚不赔”
的好生意，刘不才自然没有拒绝的道理。
就这样，胡雪岩巧妙收服了刘不才，不仅用他的祖传药方开起了“胡庆余堂”
，而且还在许多关键的场合，发挥了刘不才善赌的“手腕”
，以此帮助胡雪岩做成了几桩大生意。
例如，联合丝业巨头、阔少庞二销洋庄，太平军占领杭州城期间为胡雪岩照顾老母妻小，甚至就连收复小张为杭州城光复后的生意打基础，都是靠刘不才的赌技。
再如，在胡雪岩的事业处于蒸蒸日上的鼎盛时期之时，在杭州、宁波、上海、武汉和北京等地都有他的钱庄，典当行开了二十多家，胡雪岩自身还要兼理丝茧、军火生意，手下分号的用人自然成了头号问题。
为了让更多的人“帮”
自己，胡雪岩不拘一格选拔人才，只要有所长，即大胆使用。
如小船主老张，老实忠厚，人缘好，其妻对丝茧业较为熟悉，胡雪岩就投资一千两白银聘他做丝行老板。
商场上的竞争与其他任何行业的竞争一样，说到底都是人才的竞争、智力的竞争。
因此，选择帮手便显得异常重要。
帮手选得好，事业成功的把握就大，而一旦用人不当，后果常常不堪设想。
因为用错一个人，往往会坏了自己辛辛苦苦打下的整个江山。
从这个意义上说，一个要想在商界成就一番大事业的人，其最大的本事，应该就是能识人、会用人。
杜拉克曾说过：“倘要所用的人没有短处，其结果至多只是一个平平凡凡的组织。
所谓‘样样都是’，必然是一无是处，才干越高的人，其缺点往往也越明显，有高峰必有深谷，谁也不可能‘十项全能’。
与人类现有博大的知识、经验、能力的汇集总和相比，任何伟大的天才都不能及格。”
他还说：“一位管理者如果仅能见人之短而不能见人之长，因而刻意于避其所短而非着眼于展其长，则这位管理者本身就是一位弱者。”
所以，在择人任用上，德才兼备、文武全才者固然最为理想，但现实往往是“金无足赤，人无完人”
，鱼和熊掌不可兼得。
这个时候，到底用什么样的人，以及怎样用人，就得看用人者的用人艺术了。
回顾胡雪岩一生在商界创下的无数业绩，不能不注意到他手中的济济人才，这些人中不少都曾是别人眼中的“败家子”
！
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