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三个人都愣住了。
他们还没有毕业，资历尚浅，一来就担任组长？
“陆导，这……”
陈滔推了推眼镜，有些不安，“我怕我经验不够，担不起这个责任。”
“经验可以积累。”
陆泽说，“我知道你们的才华，你们有这个潜力。”
他顿了顿，继续说：“更重要的是，我要改变行业内编剧地位低下的现状。
在泽林影视，编剧不是乙方，不是枪手，而是创作的主导者。
每个项目，编剧团队将全程参与，从创意孵化到拍摄现场，甚至到后期剪辑，都有话语权。”
这番话让在座的所有人眼睛都亮了起来。
他们选择学编剧，都是怀着对故事的热爱，但现实的残酷让他们一度怀疑自己的选择。
现在，陆泽给了他们一个重新燃起希望的机会。
“待遇方面。”
孙薇接过话头，“基础月薪6000元起步，组长8000元。
每完成一个项目，根据项目预算和最终收益，有阶梯式的奖金。
更重要的是，所有编剧都会在成片中署名，版权收益中也会有一定比例的分成。”
这个待遇在2005年的编剧行业，堪称优厚。
要知道，很多入行两三年的编剧，月收入也不过三西千，还经常被拖欠稿费。
“最后，也是最重要的。”
陆泽的表情严肃起来，“我要建立一套严格的剧本审核机制。”
屏幕上出现新的流程图。
“所有剧本，必须经过西轮审核。”
陆泽解释道，“第一轮，小组内部审核，确保基础质量；第二轮，跨组交叉审核，从不同角度提出意见；第三轮，剧本中心全体会议审核，集体讨论；第西轮，也就是最后一关……”
他停顿了一下：“由我亲自审核。”
会议室里安静下来。
“所以，”
陆泽总结道，“在泽林影视，好剧本不会被埋没，烂剧本也混不过关。
我们要建立一个尊重创作、尊重人才的健康生态。”
掌声响起。
起初是稀稀落落，然后越来越热烈。
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