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（26）能够激发组织成员努力将愿景变成现实。
（27）能够制定有效的策略，帮助自己的组织实现愿景。
（28）能够清晰地为任务分清主次。
培养人才
（29）能够用统一、一致的标准来对待组织成员。
（30）愿意为组织成员更好地工作创造条件。
（31）能够确保组织成员得到他们所需要的培训。
（32）能够为组织成员提供有效的培训。
（33）能够及时地为组织成员提供必要的反馈意见。
（34）能够对其他人的成就表示有效的认可。
授权给别人
（35）能够有效地帮助组织成员确立自信心。
（36）敢于承担风险，敢于让别人作决策。
（37）能够给组织成员必要的自由来完成自己的工作。
（38）能够对组织成员保持足够的信任，敢于放手。
个人管理
（39）能够真正理解自己的长处和短处。
（40）愿意投入时间和精力，进行个人的提升。
（41）能够吸引必要的人才，补充自己的不足。
（42）能够在各种情况下表现出有效的情感反馈。
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