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（43）能够展现出一种作为领导者的自信。
鼓励建设性的对话
（44）能够就个人发展问题，征求别人的意见和建议。
（45）能够真诚地聆听别人。
（46）能够用一种积极的方式接受建设性的反馈意见。
（47）能够努力理解其他人的理念。
（48）敢于鼓励其他人挑战现状。
个人品行
（49）能够在与人交往的时候保持诚实和正直。
（50）能够确保所有的组织成员都做到诚实和正直。
（51）避免在组织内部出现权力斗争，不会以权谋私。
（52）鼓励人们捍卫自己的信念。
（53）能够遵守整个组织的价值观念，懂得以身作则。
领导变革
（54）能够把变化看成是机遇，而不是问题。
（55）敢于在需要发动变革的时候挑战现状。
（56）懂得如何乱中取胜（在必要的时候表现出一定的灵活性）。
（57）能够鼓励其他人进行创造和革新。
（58）能够有效地将新的创意转变为商业成果。
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