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预测机遇
（59）愿意投入时间来了解未来趋势。
（60）能够有效地预测未来的机遇。
（61）能够激励人们关注未来的机遇（而不仅仅是实现眼前的目标）。
（62）能够想出新的创意来满足新环境的要求。
确保客户满意
（63）能够激励组织成员保持高水平的客户满意度。
（64）能够从客户的角度来审视整个商业流程。
（65）能够定期征求客户的反馈意见。
（66）能够坚持兑现对客户的承诺。
（67）能够理解客户所拥有的、有效的多重选择。
维持竞争优势
（68）能够传达一种正面的紧迫感，督促组织成员更好地完成任务。
（69）能够督促组织成员学会对最终的结果负责。
（70）能够成功地消除浪费和不必要的成本开支。
（71）能够提供必要的产品或服务，帮助自己的公司形成一定的竞争优势。
（72）能够以实际的成果来实现长期股东价值。
书面评价
你的优势是什么？或者说，如果你在评估某个人的话，你特别欣赏此人的哪个方面？（请列出两三个具体的要点。
）
你具体需要在哪些方面作出改进？或者说，如果你在评估某个人的话，你会向对方提出哪些具体的改进建议？（请列出两三个具体的要点。
）
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