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群众文化骨干应具有以下素质。
一是具有较好的思想素质，勇于进取、自强不息、立志奉献。
群众文化骨干需要在业余时间义务地为群众文化活动进行组织、辅导、管理工作，如果在品行上无法成为他人的楷模，参与群众文化活动的其他人员必定不愿接受骨干的辅导和管理。
二是具有一定的文化艺术素质，在一定的成员范围内，骨干的技艺水平应是最高层次的，有能力辅导别人，在某方面具有权威性的发言权和影响力。
三是具有一定的组织才能，群众文化骨干要在群众文化活动中担当组织者、辅导者和管理者的角色，要对成员之间的关系进行协调，要同社会各界进行文化活动所必要的联系，就须有一定的社交活动和组织管理的能力。
（三）群众文化骨干形成的特点
群众文化骨干的形成具有自然性与自愿性特点。
群众文化骨干产生的基础是群众文化活动。
人们在群众文化活动中相互交往，相互了解，当其中有人在思想素质、文艺素质、社会品质等方面达到一定的水平层次而超越其他人时，就在一定的时间和影响范围内，自然地成了相关群众文化活动中的“领头羊”
。
可见，这种骨干人物不是社会政权组织任命的，不是骨干自封、自吹或其他外部力量干预而扮演的角色，而是由于在一定范围内得到了公众认可，或是受到其他文化艺术爱好者的拥戴而自然形成的。
与自然性相联系的是群众文化骨干义务工作的自愿性。
他们从事群众文化活动的组织、辅导和管理等工作，是在业余时间进行的义务工作，是出于为满足自身的精神文化需要与实现所追求的目的而自觉、自愿进行的工作。
群众文化骨干的形成具有相对性与可变性的特点。
有些骨干的地位可以保持数年甚至一生，有些骨干则属昙花一现。
一是因为群众文化骨干进行的文化活动是业余性质的，一般是出于他们的志趣和爱好，若兴趣爱好发生转移，骨干对自己的骨干地位也就放弃了；二是客观条件的变化，如职业的变动、工作或家庭情况的变化、年龄的增长，等等，都可能影响到骨干能否继续尽义务；三是骨干条件的变化。
在一个文化区域内，群众的思想素质、技艺水平和社会交际能力等骨干构成的条件因素会产生变化，进步较快的人在某些方面超过了原先的骨干，就有可能形成新的“领袖人物”
，骨干地位就发生了转移。
（四）群众文化骨干队伍的作用
辐射功能。
群众文化骨干是群众文化活动的“带头羊”
，是群众文化事业机构与广大群众密切联系的桥梁和纽带。
群众文化事业机构通过他们辅导群众，组织群众文化活动，建立群众业余文艺团队，并向周围群众辐射，从而促进文化艺术的普及与群众文化活动的开展。
聚合功能。
群众文化骨干是群众文化活动和群众业余文艺团队的组织者。
群众文化骨干所具备的思想、艺术素质和组织指挥的才能，对其周围的文艺爱好者甚至其他群众产生着极强的吸引力，易于聚合成各种形式和规模的具有不同特色的文化群体，构成一支支群众业余文艺团队。
在有高层次骨干、骨干群的地方，有关门类的群众文化活动和群众业余文艺团队必定是比较活跃的。
导向功能。
群众文化骨干是群众文化的引领者。
群众文化骨干由于具有高于一般群众的思想文化修养和辨别是非、美丑的能力，往往在一定范围内因为德高望重、技艺超群而取得其他活动主体的信任。
因而，艺术骨干的世界观、价值观和艺术爱好对周围群众具有一定的熏陶和感化作用。
群众文化事业机构有一批具有较高思想和艺术素质的骨干群体，能够按照社会和时代的要求自觉地完成其导向作用，这就能更好地引导当地群众文化活动沿着健康的轨道发展。
承递功能。
群众文化骨干是群众文化发展的支撑者和传人。
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