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黄如论先生沉默片时，又坚定地说道，“其一，有利于提升集团品牌的知名度和社会影响力；其二，为打造百年企业和实现可持续发展提供坚实的基础；其三，将会促进集团所有干部实现跳跃性的发展，使其工作和生活有更好的保证。”
我对证券业更是一窍不通，听了黄如论先生上述讲话以后，仍有一头雾水之感，遂又针对第二大好处发出提问：
“为什么公司上市之后，就能为打造百年企业和实现可持续发展提供坚实的基础呢？”
“这是因为上市以后，公司的各方面制度将更为规范和健全，公司的运作也将随之透明化、清晰化、公开化，集团很多经营管理行为都要按照相应的流程进行，并以召开股东大会、董事会，上报证券委等方式接受社会监督。
由此可见，上市不仅可以使我们公司与其他一流公司站在同一水平线上竞争，而且可以带来机制转变的契机，进一步激活公司的潜力，实现长久而稳健的发展。”
“黄先生！
您对这样一种转变真的没有一点隐忧吗？”
“当然有啊！”
“是体制还是管理人才？”
“都有！
但主要是对管理人才的担心。”
“您有什么防范的措施吗？”
“有！”
黄如论先生沉吟有时，低沉地说道，“首先，我要求全体员工保持清醒的头脑，及时转变思想；管理干部一定要转变经营管理模式，以人才机制和管理机制的转变，适应上市公司的节奏和要求。
其次，我们今后还要召开不同的会议，请来上市公司的相关人员，帮助大家进行多方位多层次的学习，在现有工作的基础之上，有一种质的飞跃和明显的挑战。”
黄如论先生决定上市始于何时，又是谁推动的呢？据他说始于2007年——也就是股市向着牛市大踏步前进的时候，直接推动人是他的公子黄涛先生。
说起黄涛先生，至今未曾谋面。
但是，关于他的为人、才干却早有耳闻。
在我与黄如论先生的交往中，他也很少提到自己的爱子黄涛先生。
我记得在一次闲谈对子女教育的时候，他深情地对我说道：
“我觉得家庭的幸福也来自于对子女的教育，这是父母不可推卸的责任。
因此，我在子女的教育上很严格！”
在我看来，无论是皇帝还是老百姓，在对待子女方面是共同的，那就是不仅视为自己生命的延续，而且还当做自己未竟事业的继承人。
因此，绝大多数父母对子女的教育是严格的，而且也是不惜工本的。
为此，我有意地问道：
“可以给我讲点教育黄涛的具体故事吗？”
“可以！”
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