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“王总，我……”
“别说了。”
王总监摆摆手，疲惫地坐回椅子，“写说明吧。
如实写。
能不能留下来，看公司的决定。”
孙涛脸色惨白，踉跄着离开了办公室。
门关上，王总监靠在椅背上，闭上眼睛。
他突然想起李伟。
那个三十二岁就肝癌去世的技术骨干。
李伟加班，是真的在干活，是真的在创造价值。
但公司给了他什么？一句“奋斗之星”
，一笔医药费，然后人没了。
而孙涛这样的，用公司的钱去喝酒玩乐，却拿着高薪，喊着口号，混得风生水起。
这不公平。
太不公平了。
所以林眠要改革，要查加班，要把这些蛀虫揪出来。
王总监忽然理解了。
这不是针对谁。
这是为了让公司，变得像样一点。
下午六点，行政部的初步报告出来了。
老徐拿着厚厚一沓打印件，再次走进林眠办公室。
“全公司筛查完成。”
他把报告放在桌上，“过去六个月，总计加班申请12，847人次，其中问题申请3，572人次，占比278。”
“涉及虚假加班、事由不实、时长虚报等各类问题。”
“按平均每人次加班费300元计算，涉及虚假金额约……107万元。”
一百零七万。
六个月。
这只是加班费。
还没算电费、餐费、交通补贴，以及更重要的——这些无效加班占用的管理资源，对实干者士气的打击，对公司文化的毒害。
林眠看着那个数字，沉默了很久。
“明天开会，通报这个结果。”
他说，“同时宣布三件事：第一，所有问题加班费，限期追回。
第二，设立‘诚信工作奖励基金’，把追回的钱放进去，奖励那些真正高效、产出高的员工。
第三，从下个月开始，加班审批权限上收一级——部门经理审批的，需要总监复核。
总监审批的，需要副总裁复核。”
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