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面试的目的是将对职位更合适的考生选拔出来，如果没有对职位要求的工作分析，那么就无法确定与拟任职位的要求密切相关的录用标准，也就无法达到面试的最佳效果。
所以，以工作分析为基础确定测评要素是结构化面试的重要特点。
2.对所有的考生采取相同的测试流程
在结构化面试中，不仅面试题目对报考同一职位的所有考生相同，而且面试的指导语、面试时间、面试问题的呈现顺序、面试的实施条件都是相同的。
这就使得所有的考生在几乎完全相同的条件下进行面试，保证面试过程的公正、公平。
3.规范的、可操作的评价标准
针对每一个测评要素，结构化面试有规范可操作的评价标准。
突出表现在每个要素都有严格的操作定义和面试中的观察要点，并且规定了每个评分等级（如优秀、良好、一般、较差）所对应的行为评价标准，从而使每位考官对考生的评价都有统一的标准。
评价标准中还规定了各测评要素的权重，使考官知道什么要素是主要的、关键的，什么要素是次要的、附属的。
考生的面试成绩最终是经过科学方法统计出来的（对每个要素去掉众多考官评分中的最高分和最低分，然后得出算术平均分，再根据权重合成总分）。
（十二）备考方略
俗话说：“凡事预则立，不预则废”
，要想取得结构化面试的胜利，必须做好充分的准备工作，这些准备工作通常有以下几个方面。
1.心理准备
对于多数考生，尤其是缺乏实际经验的应届毕业生来说，面对略带神秘的公务员面试，会产生紧张、焦虑等心理，这是正常的现象，但是必须要学会自我调适。
考生可以从生理和心理两个方面进行调节，争取能够以充沛的精力和良好的心态去迎接面试。
2.形象准备
考官对考生的第一印象就是整体的形象，因此，考生的形象准备也是非常重要的。
形象准备就是装扮自己，这种装扮应该自然、得体、大方，而不要刻意雕琢，矫揉造作，要与自己的形象、气质、身份相协调，从而给众考官良好的第一印象。
3.知识和能力准备
面试是没有范围的，但这并不意味着面试无法准备。
针对结构化面试的测评要素进行有针对性的知识和能力训练是备考面试最关键的内容。
这方面的训练考生自己可以通过反复的研习和演练进行，也可以通过参加社会上的培训班进行。
在选择培训班时，考生要以培训师资的水平和实战经验为参考标准。
（十三）应考技巧
公务员录用面试时间通常控制在20分钟以内，在如此短暂的时间内要给各位考官留下良好的印象，考生需要掌握以下几个方面的技巧。
1.谦逊有礼的态度
考生从进入面试考场到面试完毕都要礼貌待人，给考官留下良好的印象。
进入考场时，考生应主动向考官问好，但礼貌性的表达要适度，过于拘谨，会显得紧张或不自信；过于夸张，则会显得言不由衷，都会影响考官对应试者的看法。
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