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看来只有TOP出面这事儿才能推下去，TOP疲于参加各种会议。
现在F公司也和总部一样风格了。
夏悦却说，还不如总部呢。
总部的人大部分都是正常人。
总部起码有人干活，这里面人人都恨这个吸血的公司。
产量一年年增长，利润翻番，员工的收入一降再降。
去年几乎人人降低了2万收入，今年公司利益要到百亿了，预计每个人还得再降2万，这救解决了6000万的效益问题了。
那些外方人员也不怎么管了。
以前他们什么事情绝不放弃原则，还为员工争取利益。
不能这么对员工，不能那么对员工。
因为他们怕员工不满意，怕违法。
但是本地的人，比较有套路，把地方都弄明白了。
无外乎人与人么，有什么难于把握的呢？
强龙不敌地头蛇！
还是咱们有智慧，把外方糊弄的一来一来的。
几乎忘记这个合资公司的技术都来自人家。
我们反客为主，反而把外方当做可有可无的存在，这真是壮举。
人家是外国人，不在乎你们自己人内斗。
你们怎么斗，别伤害人家产品的品质。
毕竟人家有title冠名呢。
他么当然不在乎你们自己的领导收拾自己的员工。
本是同根生，和人家又不是一个民族。
你们自己人狠狠不给员工福利和好处，那是你们自己的事儿。
公司里的员工基本上恨得牙痒痒，也没什么办法。
大家和公司不是雇佣关系么，劳资关系。
你给钱我就干活，你要是不给钱，谁会来上班呢。
私下里也是恨！
恨的氛围好像一片雨，就在这一亩三分地下。
员工恨那些贪污腐败、凌乱不堪的领导；
恨恶这些专门克扣员工利益的规则；
恨他们没事儿就找茬处罚员工、自己却双标搞特权的行为；
恨那些劣质产品、过期福利；
恨那些每天加班2小时不让休息的政策；
恨那些不给假的领导；
恨那些说的冠冕背地里另一个嘴脸的人。
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