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这时，出现了四只骆驼，它们个个生机勃勃，身上都有一块毯子，会议的目标绣在毯子上。
通过这两种新奇动物的刺激，全体的度假人员都对会议的目标留下了极其深刻的印象。
正因为如此，雷齐公司才能在以后的10年中始终朝着这一目标不断前进。
雷齐公司的高层领导还有其它的强烈刺激。
例如，在从午夜到凌晨4点的这段时间，印发小报，送至每位与会者手中。
在24小时内发生的值得大家长期留念的大大小小的各种事件，在小报上都有报道。
这让与会者在以后很长的时间内都留有极其深刻的印象。
此外，在最后一天还要给全体与会者强化记忆，他们放映了这三天活动的录影带。
雷齐公司的这些刺激的确十分有效，在三年之后，大家还经常提起这次“骆驼大象会议”
。
这个疯狂的假期效果非凡，公司的高级员工原来骄傲自满没有前进的动力，而在疯狂的假期结束后，个个精神抖擞，似乎重新获得了向前冲刺的力量，雷齐公司也从此恢复了活力，走上了新的发展道路。
采取正确的疏导方法
约翰·亚力山大是一个能干而有进取心的人。
在大学里他学的专业是企业管理，而且积极参加学校的多种组织活动。
大学四年成绩全是优秀，并且以优等生的荣誉毕业。
毕业后，几家全国性的大公司积极争取他去工作。
约翰与他父亲商量了这一些公司给他的条件。
他父亲是一家很大的生产（制造）公司的总经理。
最后，约翰决定去一家著名但比较小的炼油加工厂接受一个培训职务。
他认为这家公司正在发展，很有潜力。
对他来说这很重要，因为可以提高，而且有机会升职。
他想如果他努力工作，并且干出成绩来，他完全有机会在35岁时担任公司副总裁。
在到公司的前5年，约翰工作非常努力，每个星期差不多要花80个小时在办公室工作。
公司对他的薪酬也很合理。
他很快被提升为低层主管经理，他的工资比刚进公司时增加了三倍。
正在这时他恋爱了。
他的恋爱对象是公司总经理的女秘书吉尔·麦克唐纳，在短期热恋之后，他们结婚了。
因为家庭的新的责任，约翰不可能像以前那样每个星期工作80个小时，当他看到许多经理都比他有能力，而且起码都是企管硕土毕业生时，感到再往上升中层经理的职务要比他升最近一次的低层主管经理难得多。
而且许多低层经理比他工作要更加努力，但在他们这些低层经理中离婚率都比较高。
当然，他们都有自己的办法对付总经理的压力。
一些人婚姻生活很美满，但就某些方面来说，他们必须牺牲一些自己的工作机会。
虽然妻子吉尔从来没有埋怨他加班加点的工作，而且吉尔告诉过他，她结婚时就知道他工作努力，有雄心壮志。
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