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人的能力倾向于总会有所侧重。
性格类型的差别是长期养成的。
不能说哪一种好，哪一种坏。
但是性格类型不同，所能从事的工作性质就不一样。
要想有所作为，首先得明白自己的性格类型，然后选定一个适合自己类型的工作目标。
此外，在与人合作时，也应注意分析别人的性格特点，尽可能使每个人都能找到适合自己的工作。
金岳霖先生是我国的著名哲学家。
他性格内敛，专事学问，曾经培养出了殷海光、王浩这样的名人。
但是他不善于处理人际关系，尤其不善于处理上下级之间的关系。
1952年院系调整后，鉴于他的名望，组织上让他负责北大哲学系的行政工作。
金先生上了几天班，就一脸茫然地向人诉苦：“我不知道这个班是怎么坐的。”
像金先生这样的人，只能说知识上的打猎者，却不是行政管理上的打猎者。
所以最好能做适合自己性情的学问工作。
假如一个人能从事与自己性格相契合的工作，那他一定会全心全意做好这项工作。
世界上最大的悲剧和最大的浪费就是，很多人从事不最为适合其个性的工作。
过去的社会体制限制着个人，使得他们没有选择权利。
如今，选择余地越来越大，好多人却仍然只是选择或从事从金钱观点乍看来最为有利可图的事或工作，根本没有去考虑自己的个性和能力。
有些人认为社会只会把财富集中在某些固定的行业上，假如自己率性而动，会白白丧失获利机会。
这种情况肯定存在。
但是第一，最高贵的成就不但包括金钱，还包括思想的平静、享乐与幸福，只有从事自己最喜欢的工作的人，才能得到这些。
第二，商品社会是个交换社会，你的性格倾向与个人爱好必然会塑成特别的商品，也总会被充分交换的社会所认可与实现。
但是前提是你要相信，与他人合作，可以保证你自己率性而动。
污水有时更好用
污水的确有短处，但许多短处中蕴含着长处，这些短处使污水有时更好用。
有人性格倔强，固执己见，但他同时必然颇有主见，不会随波逐流，轻易附和别人意见；有人办事缓慢，手里不出活，但他同时往往有条有理，踏实细致；有人性格不合群，经常我行我素，但他可能诸多创造，甚至是硕果累累。
领导者的高明之处，就在于短中见长，善用短处。
阿德森工业的人力总监比尔·汤姆生有一次接待一位前来求职的年轻人，此君在比尔·汤姆生面前表现得不善言谈，不懂世故，脾气古怪。
介绍人在边上很是着急，认为肯定无录用希望，不料比尔·汤姆生却留下这位年轻人。
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