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很多人听了肯定会急：小西，你这不是鼓励我们走后门，做“精致利己主义者”
吗？
并不是，听我慢慢往下说。
在写这篇文章之前，我把我认识的同龄人目前的际遇在脑中过了一遍，结果发现他们中能力兑换成就“性价比”
最高的，是我一位高中同学。
他目前在某知名国企做技术设计工作，年纪轻轻已经混上了中层，在二线城市月薪数万，工作轻松、有房有车、家庭美满。
我们都很羡慕他，因为他家也并非大富大贵，能做到这个层级，真的很不容易。
我这位同学大学报考他所学那个专业的原因，是他叔叔是同行业另一家国企的副总工程师——我这里并不是暗示他后来的就业是走了什么后门、裙带关系。
事实上，这种关系即便有，也不是他成功的主要原因。
由于他叔叔就是这个行业中顶尖的“行内人”
，可以经常耳提面命，所以我这位同学在大学时就非常清楚自己应该学什么、往哪个方向努力。
当他那些家里没有相关职业家长的同学在大学里还在瞎学的时候，他对这个行当的人才需求已经门儿清了。
别人是闭门造车，他是有备而来，这么努力上几年，人家的专业素质就是比其他人高上一大截，一走向社会，你怎么跟这种人竞争？
更毋宁说，他叔叔在业内还有强大的人脉资源网络，这些人脉是不需要通过“走后门”
那么低级的方式介绍给他的，更多时候只需要和“叔叔、伯伯、阿姨”
一起吃个饭，互相认识一下，混个脸熟，他很自然地就把人脉的“势能”
转换过去了。
而人脉意味着机会，机会对年轻人来说是最稀缺却也最宝贵的。
这一点相信毋需我赘言。
不仅是我这位同学，我身边的其他同龄人中，在同行业、同城市、同学校有这种至亲前辈“铺路”
的人绝大多数都比其他人混得好。
所以，报志愿时优先“投亲”
，虽然俗，但绝对是最应遵循的黄金准则。
而这一点，其实不是当代中国特有的潜规则，从整个人类历史看，“子承父业”
都是一条一直运行的铁规律。
今天中国大部分大学的工科专业，起源于欧洲近代的职业学校，而欧洲很多职业学校最早又都是各行各业的行业工会兴办的。
这些学校当时普遍采用的录取制度是推荐信制度，学生想入学，必须要有行业内有头有脸的人物写推荐信。
这种推荐信既证明了入学者在该行当里有相当的人脉，也一定程度上保证了学生毕业后可以找到合适的工作。
所以，一个没有亲友在行内工作的青年，想进这样的专门学校学手艺，在当时是极难的。
将工科请进大学，让学生在选择“手艺”
上享有充分的自由，是在19世纪德国洪堡教育改革之后才出现的。
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