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这个小情境告诉我们，孟源之所以不被其他人喜欢，是因为他有自以为是、爱好虚名的毛病。
自以为是是傲慢，爱好虚名是虚伪，傲慢和虚伪是人生的两个陷阱，掉得越深，越难爬出，最终心灵将永处黑暗中。
领导者该如何按照王阳明心学理论做到谦逊呢？王阳明大致提出了这样几种方式。
第一，心有敬畏。
所谓敬畏心，是敬畏人的良知。
王阳明说，人人皆有良知，人人皆可为尧舜那样的圣人，既然人人都是潜在的圣人，那从人格上而言，每个人就都是平等的。
所以阳明心学的“人皆有良知”
理论告诉我们，领导工作中万不可傲慢，因为你和你的下属是平等的，你的人格没有比别人高明多少。
王阳明对有些人的傲慢尤其警惕，而且恐惧如洪水猛兽，他说：“人最大的毛病就是一个‘傲’字。
做儿子的如果傲慢一定会不孝，做臣子的如果傲慢一定会不忠，做父亲的如果傲慢一定会不慈，做朋友的如果傲慢一定会不诚。
如果大家都傲慢，那这个世界就乱套了。”
有人会认为，我只是觉得自己比别人高出一等，然后又小小地表现了一下，就会有这样的灾难？
王阳明举例说，舜的弟弟象就是个傲慢的人，所以他对哥哥舜总是不敬，嗤之以鼻。
正是因为有了这种意识，所以才不停地谋杀舜，一辈子就那么荒废了，只留下恶名。
所以，要想让下属追随你，首先就是敬畏人的良知。
人都有良知，人人都可以通过致良知来成为圣人。
你只有懂得尊重他人，欣赏他人，受到尊重和欣赏的下属才会致良知，发挥他的潜能和自主性。
如果你傲慢，就会失去他人的追随。
傲慢不仅会给同事带来伤痛，更会给自己带来危害。
王阳明说，傲慢是千罪百恶的罪魁祸首。
傲就是总把自己放在高处，俯瞰众生，即使知道对方比自己高明，可死都不承认，这就给自己造成痛苦。
而解脱痛苦的唯一办法是承认人人皆有良知，人人都是平等的。
但对于傲慢的人来说，他会拒绝这个办法，于是嫉妒仇恨的情绪油然而生，这些情绪会严重影响他的身心，使人常处于走火入魔中，变得心胸狭窄、过度敏感。
第二，放下你的身段。
领导者端身段是常有的事，但要想把身段端起来而又不会受到别人的憎恶，唯一的前提是你要有实力。
否则，你就必须放下身段，和下属成为同一层面的人。
你要做到主动倾听不同意见，广泛地多元化学习。
其实对于权力拥有者，他很难放下身段。
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