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董明珠趁机捉住了几个嘴馋的人，当众宣布按照制度罚款。
几个人还有点不服气，认为董明珠是拿着鸡毛当令箭，可没想到的是，董明珠真就从他们的工资中扣钱，而且宣示自己的价值观：在我这里，绝不允许有不遵守纪律的人。
大部分员工开始在董明珠面前收敛，然而总经理的一个手下却还没有进入状态，明知故犯，董明珠把他的职位降了一级。
第二天，格力总经理就找到董明珠，他说：“你处罚得太严厉了。”
董明珠回答：“我觉得他既然是跟你的，就更应该严格要求，我要是权力够大，会开除他。
不是我跟你作对，是他和你作对，我维护企业的利益，就是在维护你的利益。
既然你让我来做部长，我就有必要让所有人知道，我是部长。”
董明珠后来以“霸道总裁”
名动江湖，其实早在她还没有成为格力老大时，就在领导力上表现得非常霸道了。
这霸道是必需的，任何一个企业领导者都要时刻放在心头。
乔布斯再次回到苹果研发手机时，很多人都认为以他那自私、蛮横的性格还是会离开，所以开始时没有人把他的话当回事。
乔布斯对设计有着变态的要求，每次看到设计图纸时都会说是“狗屎”
，次数一多，自然引起许多设计师的愤慨。
有人就故意怠工，或者是阳奉阴违。
乔布斯决心改变这种现状，几天后，在大庭广众下，他把一个设计师骂得狗血喷头，还威胁说要让他卷铺盖滚蛋。
设计师终于爆发，臭骂他是“狗屎”
。
乔布斯毫不犹豫地签了辞退书，虽然这需要给对方很多赔偿款，但乔布斯毫不在意，他就是想告诉他的团队：在这里，我是老大，我说你做！
后来他对其他设计师解释说，一个产品如果因设计而失败，你们承担的责任只是冰山一角，我承担的责任却是整个冰山。
因为我是老大，你们是老二、老三、老四。
为了让我们都不承担责任，你们必须承认我是你们的老大，如此，才能共进退。
乔布斯的话说清楚了一点，那就是：为什么领导者必须向团队宣示自己的职位，从而让人知道自己是老大。
因为做老大没那么容易，若想让团队众志成城，在还没有发挥你的良知影响力的前提下，这是领导团队的唯一快捷方法。
名实相符的前提，一定是先名后实。
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